7月除了職工養老金開始上調，還會發生哪些待遇變化？
從7月開始，職工的養老金已經開始上調，除此之外還有以下幾種待遇變好：
養老金的最低工資已經得到了上調。除了職工養老金的整體工資上調之外，最低標準工資也已經上調了幾百元不等。例如山東省從7月份開始，所有的職工養老金最低標準分為1700元，1900元和2100元，每壹個小時的最低工資標準為17元，19元和21元。山西省的養老金是分為檔次的，其中4檔的工資改為了三檔的工資發放標準最低為1630元和1760元，每壹個小時的最低工資標準為17元每小時和18.5元每小時。除了最低工資上調以外，所有的失業金的賠償比例也進行了相關的調整，原來是占到了工資的80%左右，而現在的失業金保險可以占據到整體工資的85%。
領取養老金的方式會更加的方便，為了能夠做到養老金便民的服務，從7月開始年齡在80周歲以下的職工退休之後都可以領取社保卡來獲得養老金。基本上所有的養老金全部采用線上的方式進行領取，同時養老金還可以繳納個人的電費，水費，物業費等多項費用，如果換作是以前的養老金發放方式需要到指定的銀行進行領取，而現在會變得方便很多。
養老金的認證方式也會發生了變化，在確定發放養老金之前，系統會根據每個人的情況來決定，如果有職工人員去世沒有進行認證的話，養老金基本上是不會發放的，因此凡是退休以後的職工都需要到有關部門進行個人認證，認證完之後可以按照相關的標準每個月按時領取養老金。
總而言之，除了養老金的工資整體上調之外，其他的所有服務設施都是為了人們考慮。