無錫江森自控空調公司怎麽樣？
滿爛的。
制度的制定追求滿足小部分人的意願，比方說以前制定制度按進入他們公司的年份起算，後來由於人員流失，流動性加強，改成以畢業年份起算。之前對老員工保護嚴重，那樣也反應了制度制定者操作依據的文化是護老型文化。這非常不科學。國有企事業、公務員都從參加工作的時間起算，壹個標榜自己為歐美大型外資企業的公司的管理水平竟然到如此低的水平真是奇怪。
學制冷的人比較橫行，經常超出他們職責範圍去影響別的部門事物，成長速度也快，有位81年生的制冷本科生可以升到副職經理，而其他差不多年紀的也許只是在很基層的崗位，不過比較有趣的是他們自己內部也互相鬥爭，或者更可悲壹點的講，學制冷的除了幹這個其他還能做什麽。
在裏面的話事情是沒完沒了的，進了這家公司的話請放棄愛好、娛樂、戀愛吧，妳只屬於公司。
效率很低，成本很高，若不是依賴進口壓縮機設備，美國的軟件計算，這家公司完全可以倒閉了。設計壓力容器他們使用的是昂貴的PRO/E。。。熟悉的人都知道壓力容器這麽簡單的東西CAD足可以應付了。。效率太低了，就那麽幾臺容器請了7，8個有審核資質的工程師還有壹堆設計員，真是浪費人家的青年人的青春。誤人子弟。