視頻面試有什麽好處
1、提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節省大量的差旅費用。傳統的招聘是求職者到達用人單位與用人單位進行面對面溝通，而視頻招聘可以直接與遠方的求職者進行面對面溝通，不會因為遙遠而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。
2、提高求職成功率
由於視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談招聘單位對求職者會有更深刻的認識，而且對求職者的了解會進壹步加深，視頻面試做到了即時了解對方的優點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。
3、足不出戶完成面試
越來越多的用人單位和高校畢業生及求職者不願長途跋涉參加各類招聘會，而視頻面試通過異步視頻就可以雙方達成意向，可以節約求職及招聘的成本。
4、覆蓋面廣
視頻面試可以輕易地延伸到世界的每壹個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進行溝通。視頻招聘是壹個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。
二、視頻面試的弊端
1、不利於考察
與線下面試相比，視頻面試遠遠沒有“面對面”的溝通那麽有效。作為壹個企業，在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等，但視頻面試時，招聘者看到的僅是應聘者的頭像，雖然可以聽到其聲音，但卻無法做到傳統面試那般全面，這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視頻面試無法替代的。
2、面試情景限制
在招聘工作中，往往會遇到壹個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此，為了更好地進行篩選，招聘單位經常會用壹些情景模擬、小組討論甚至遊戲測試等面試方式。但是，現有的視頻面試壹般是“壹對壹”的，無法做到這壹點。
3、誠信保障缺乏
就目前來說，視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面試只能看到應聘者的壹個頭像，失真性和片面性較大．並且有可能出現在攝像頭範圍之外有人幫助的情況。同樣，對應聘者來說，面對著冰冷的機器，並不知道真實的面試情景，對應聘的企業缺少全面了解，也有可能上當受騙。
4、存在技術要求
此外，運用視頻面試進行招聘還會遇到操作過程復雜、對資源配置要求較高等壹系列技術性問題。