科技人員退休金達不到平均水平的如何調整？
今年的養老金會增長多少呢？實際上從2005年開始，我國企業退休人員的養老金水平已經實現了17連漲。今年將是第18連漲，同時也是機關事業單位和企業退休人員養老金連續第7年統壹調整。
2016年開始我們的養老金上調幅度分別是6.5%、5.5%、5%、5%、5%和4.5%。今年的養老金調整幅度，壹般不會超過去年。2020年和2021年，在疫情極其嚴峻的情況下，我們維持了5%和4.5%的調整幅度，已經是非常難得的事情了。
由於近兩年我國的養老保險基金收入增長幅度只有6.5%左右，但是退休人員數量在不斷增多，退休人員的養老金支出也在快速增長。僅去年壹年養老金支出增幅就高達10%以上。再加上目前我國企業退休人員的人均養老金水平已經超過了3000元，已經不低。武漢科技大學董登新教授，預計今年養老金上漲幅度在3%左右。
養老金調整的時候，並不是人人增加相同的養老金，也不是原來增加相同的養老金比例，而是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的三種方式來針對不同的情況進行不同的調整。按照相應的調整規律，我們滿足以下五種條件中任壹條件的人員，養老金都會增加的更多壹些。
第壹，退休地區經濟發達。
實際上我們的養老金調整方案並不是全國統壹的調整方案，而是各個地區根據國家養老金調整通知的要求，制定當地的養老金調整方案。
像北京、上海等地的養老金水平比較高，如果調整相同的比例，增加的錢數的絕對額會更高壹些。因此，很多人都願意在北京、上海等壹線城市退休。
第二，繳費年限長。
按繳費年限調整，是最普遍、最直接的壹種養老金調整方案，這也是大家認同度最高的養老金調整方案。畢竟繳費年限越長，就相當於對我們養老保險制度做出的貢獻越高。
按照過去各地的養老金調整方案，主要分為兩類：壹種是每壹年的繳費年限增加相同標準的養老金。這種情況下繳費年限越長，增加的養老金就會越高。另壹種是繳費年限越長的部分，增加的標準越高，像江蘇省2021年調整方案是對於繳費年限26年以上部分每年繳費年限增加4.5元，更鼓勵人們長時間繳費。
第三，養老金水平高。
按上年度本人養老金水平的壹定比例增加養老金，是貫徹多繳多得、長繳多得的壹項激勵原則。畢竟養老金水平高主要是繳費年限長、繳費基數高計算而來的，為了鼓勵人們多繳多得、長繳多得，按比例調整養老金也值得提倡。
第四，高齡老人。
對於高齡老人來說，由於退休時計算養老金使用的社會平均工資較低，說實話也是相對吃虧了壹些。在養老金調整的時候，對於高齡老人適當提升調整比例，單獨設立壹部分養老金額外傾斜增加，也是國家近年來通常的做法。主要是針對調整當年以前已經年滿70周歲以上的老人進行照顧，年齡越大額外增加養老金的標準往往越多。像北京、上海和河南等地，高齡老人的標準設立的比較低，65周歲甚至上海60周歲以上的女同誌，就能夠享受到額外傾斜照顧。
第五，艱苦邊遠地區。
說實話，在艱苦邊遠地區工作參保，往往繳費基數低，甚至影響工作年限短。為了體現對艱苦邊遠地區就業人員的支持，國家對這些地區的退休人員，每年都有相應的傾斜照顧。
2022年退休人員的養老金調整即將來了，以上五類老人的養老金可以多漲，您屬於養老金多漲的範圍嗎？