應屆生求職如何避免踩雷「血汗工廠」？

1.招聘網站上不寫具體工作內容，不提明確要求的，不寫詳細薪資結構的。

如果這三點占據了其中兩點的，基本上簡歷就沒有投遞的必要了，因為妳不知道他會不會在錄用妳之後給妳調崗或者壓榨妳的私下時間，甚至克扣妳的工資。

2.員工流動性大的企業。

這類企業往往只適合做短期的臨時工，不是長久之計，因為離職率高的公司往往是員工歸屬感差的公司。那麽，為什麽員工歸屬感差呢？因為這所公司肯定有很多在招聘時不會詳細說明的坑。

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3.試用期不和妳簽勞動合同，入職也不給妳交五險壹金的。

這種公司但凡有點判斷力的人，讓他去他也不敢去的吧。這樣的公司妳入職是沒有任何保障的，老板可以沒有法律意識，但是剛畢業的妳壹定要有這樣的意識。

4.老板每天下班開會給妳畫大餅，天天喊口號，但是KPI卻極其嚴格。

這樣的公司往往不會考慮員工的需求，只是壹味地向金錢看齊。尤其是應屆畢業生，非常容易變成廉價勞動力，花最多的時間做最辛苦的事情，卻拿最微薄的工資。

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5.辦公地點在小區內的。

如果不是急需用錢，或者著急就業，這樣的公司還是三思而後行吧。雖然的確有從家中走出來的大企業，但是概率確實是及其小的。如果給妳的各方面的待遇都不錯，那麽可以問壹下成立年限，要是太久的還是早早離開。畢竟這麽多年還在小區裏，妳待在這也不見得有什麽前途。

6.特殊產業的公司不要去。

比如販賣信息，暴力催收，或者虛假營銷的，開的待遇再好也不要輕易嘗試。這些都是在法律的邊緣試探，永遠不知道什麽時候就東窗事發了。

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