為什麽工廠會出現招工難？

有業內人士指出，工廠出現招工難，根本原因是工廠老板沒把員工當“人”看，員工得不到最基本的尊重，主要表現在3個方面。

第壹個方面：工人基本沒有屬於自己的時間。

在工廠上過班的人都知道，工人想要拿到更多的工資，只有壹個途徑，那就是拼命加班。之所以會這樣，是因為工廠在設計工人工資的時候，就已經刻意做了“引導”。

首先，普通員工基本工資壹個月只有2000元左右，想要拿到四五千元的月薪，就必須每天“主動”加班三四個小時，並且保持全勤不休息。

然而這樣做的結果就是，工人壹個月很可能只有2—4天的休息時間。因為太累，休息的時間基本上都是在睡覺，工人們明顯會感覺到自己的生活就像機器壹般，失去了自我。

第二個方面：工廠隨意克扣工人工資。

多年來，不少工廠打工人反映，很多工廠都有隨意克扣工人工資的情況。比如，上廁所時間超過10分鐘，就要被扣50元；遲到壹分鐘，就被扣20元工資，遲到10分鐘以上，直接扣除工人壹天的工資。

而且有時候，工廠承諾的加班工資，會莫名其妙地減少壹些，理由是工廠效益不好，所以降低加班的單價。工廠在淡季的時候，往往會利用壹些“惡心”的手段，讓工人主動離職，這就是非常不尊重工人的壹種表現。

第三個方面：管理隨意辱罵基層工人。

在工廠有壹個十分不好的現象，那就是壹些線長組長，總是對員工說話語氣很苛刻，有的直接說汙言穢語的辱罵員工。但由於這些基層管理，往往是老板的壹些親戚或者有關系的人，寄人籬下的員工往往不敢還嘴，怕以後被穿小鞋。

綜上所述，如果工廠老板遵守勞動法，不去惡意利用法律漏洞壓榨工人，就不可能招不到工人！

現如今，部分企業老板不懂得尊重勞動者，把工人當會說話的機器，對年齡大的工人更是隨意辭退，致使員工毫無尊嚴......

所以，我們認為工廠招工難的背後，反應的是壹個比較嚴重的社會問題，根本不是用工荒造成的，而是壹線工人得不到應有的尊重和同情。他們幹著最累、最苦、最臟的活，卻拿著最低的工資。

在今後，如果管理者不去思考如何提升工人待遇，讓工人得到該有的尊重，那麽招工難現象必然會愈演愈烈。不知道大家對此怎麽看呢？