按勞分配和按勞動要素分配的區別
按勞分配和按勞動要素分配的區別有兩個，分別是：
1、所有制形式不同。按勞分配屬於公有制經濟的分配方式，按勞動要素分配屬於私營經濟、外資經濟等的分配方式；
2、分配方式不同。按勞分配是對社會總產品作了各種必要的扣除後，以勞動者向社會提供的勞動為尺度分配個人消費品，凡是有勞動能力的人都應盡自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。按勞動要素分配是勞動者向企業提供勞動，企業將按勞動者的勞動力價值支付勞動報酬；勞動以外的要素比如資本，憑借貨幣資本所有權取得的利息、利潤等；在我國，按技術要素分配主要包括以專利權的形式獲得專利收益和以技術入股的形式獲取利潤分紅兩個方面；管理是壹項重要的生產要素，在生產經營活動中，主要表現為組織協調和指揮運籌才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制、津貼制等。
法律依據：《中華人民***和國憲法》第六條
中華人民***和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟***同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度。