招聘軟件泄露個人簡歷算不算違法？該如何保護個人信息？
招聘軟件泄露個人簡歷絕對算是違法的行為，因為個人簡歷是受到法律的保護的，這是屬於個人信息，我們在保護個人隱私的過程當中，絕對要讓自己掌握壹定的證據，才能夠把這些招聘軟件給告了，信息對於壹個人來說是非常重要的，所以我們必須要重視。
招聘軟件存在的問題其實還是比較大的，而且315晚會對於招聘軟件的報道的力度還是比較大的，有三款軟件都已經中招了，而且已經侵犯了用戶的權益，用戶對這些公司也開始進行了壹定的評價，侵犯用戶的權益的行為其實都是壹種耍流氓的行為。
壹、用戶的權益是不能夠被侵犯的。用戶的權益其實是屬於用戶的個人財產絕對是不能夠被侵犯的，如果被侵犯了之後，那麽必須要拿起法律的工具為自己討壹個說法，這個社會當中如果自己不給自己討說法的話，那麽沒有人會給妳討說法的，所以自己必須要強硬起來，這些軟件其實也不是什麽大公司，如果能夠掌握足夠的證據，就能夠讓這些公司被處罰的，因為這個社會當中還是比較公平的。
二、這些軟件必須要進行整改。目前這些軟件其實還掌握著很多員工的信息，我認為自己在這些招聘軟件上投過簡歷的人，都必須要把自己的信息給刪去，最起碼把自己的簡歷刪掉，因為自己的簡歷很有可能已經被交易了，不能夠讓自己的簡歷再壹次被交易，這些平臺目前並沒有做出壹個相應的處理。
三、對自己的隱私必須要進行保護。現在這個社會當中，到處都存在著剽竊自己隱私的情況，那麽就應該讓自己的隱私處於保護之中。剽竊隱私是很多公司都在順便做的壹件事情，因為這件事情裏面有太多的利潤可以獲取，很多的公司其實是經不住利益的考驗的。
保護自己的隱私必須要重視起來，這個社會當中的很多軟件都在想方設法的虧欠我們的隱私，壹旦我們的隱私被其他的軟件窺竊，而且被交易的話，那麽我們很有可能會被騙的，而且自己也有可能會損失的。很多的軟件都是利用客戶的隱私賺錢的，這個社會當中的隱私如此的值錢，所以才會讓更多的公司加入到這個行列當中，我認為在未來必須要曝光更多的公司。