俞敏洪樊登傾力推薦的這本書學生來看

俞敏洪推薦的這本書真的很靠譜

我們經常會聽到這樣的話：“這個工作很重要，找個靠譜的人”“項目交給她我放心，她這個人靠譜”。那麽什麽是靠譜?

盛大文學董事、首席執行官侯小強在自己的新書《靠譜》中總結道所謂靠譜，就是：收到做到、說到做到、想到做到

壹、靠譜的三層含義

1、只要承諾了，就能按時保質保量的交付成果，此謂說到做到。

2、收到指令，會想盡壹切辦法完成。此謂收到做到。

3、總是能想辦法解決難題，此謂想到做到。

簡單來說，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

二、靠靠譜的人有什麽特點?

1.善於自驅，知道自己究竟為何而戰。

2.善於反省，能夠修正自己的錯誤，不斷優化自己的攻防策略。

3.並不總是擁有壹手好牌，但是總能把壹手爛牌打好。

4.像軍隊中先鋒部隊的排頭兵，有勇氣有膽量，總是在關鍵的場次和戰鬥中取勝。

5.清晰知道自己的目標，能夠找到最重要的事，並投入進去。

6.靠譜的人不壹定很了不起，但值得信任。

書中摘要

如何準備面試，打造靠譜的印象

1.不要用壹份簡歷應對所有面試官，不同公司面試，準備不同的簡歷。

2.提前演練，預判面試官的問題，並思考有理有據的作答。

3.深度了解公司與面試官。知己知彼，才能遊刃有余。

領取工作任務了解這三點才靠譜

1.該項任務的初衷，即對公司的意義和價值；

2.重要程度和優先級。是否時間緊急，是否優先於手頭已有的工作?

3.需要交付的工作成果；即交付形式，是A 4文檔還是PPT演示文稿?

做人靠譜，就是最大的能力，做事靠譜，就是最高的情商。靠譜不僅反映壹個人做事的態度，更是壹種難得的修養。我們可以借用別人的智慧和自己的堅持把自己磨練成壹個“靠譜”的人。只要妳打上靠譜的標簽，領導總會看見妳的。