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梁寧

壹、選題方向:成長幹貨型

二、標題:借勢+展示回報

三、開頭:

介紹人物(梁寧,曾在聯想集團總裁辦任職,是聯想最早壹批的年輕骨幹。)

評價:借用其他人的評價,來突出人物(雷軍說:“梁寧是我們(中關)村的才女,思想深刻,洞察力強。”)

過渡:承上啟下的過渡(職業上平趟 BAT,圈子裏鏈接牛人大佬,在互聯網界,梁寧是個很神奇的存在,但很多互聯網新人卻還不知道她。)

引出正文(所以我壹直覺得,像她這樣的牛人,就應該高調壹點,可以影響更多的年輕人,而且是絕對正向的影響。但往往越牛的人越低調。)

四、正文:

結構:對照式結構,通過觀點1引出觀點2……

01人生重要的天分是快樂

金句(上帝安排壹個人的命運,或者說給壹個人使命,其實是給他壹個愛好,壹種真實的喜歡,壹種叫做“癮”的東西。

人沒法拒絕自己真實的感受,不論現實把他層層夯實在哪個軌道裏,他總會壹點點磨開重壓,騰出壹絲絲空隙,讓自己接進真實的快樂裏。這個讓壹個人快樂的東西,就是壹個人命運的把手。)

議論:引出話題,(這就是梁寧所說的,人生重要的天分是快樂。)

案例對比(妳照著 PPT 練習 3 次,就會不爽,而喬布斯為了蘋果大會對著 PPT 練習 100 次,依然樂此不疲)

過渡:承上啟下的過渡提煉句(同樣壹件事,有人不爽,有人快樂且不厭其煩。)

結論(所以,要找到那件能讓妳壹直不厭其煩的做下去的事,妳不厭其煩的地方,就是妳的天分所在)

議論:提出觀點,引出話題(長得漂亮、身體協調、智商很高,等等,這些都是妳的顯性天分。更重要的,是妳的隱性天分:什麽會讓妳快樂。)

議論:加入自己的觀點(我還想加壹句,要相信相信的力量。很多人其實知道自己的快樂所在,但他不敢 All in 的投入和追尋,因為他沒有徹底的相信,不敢相信相信的力量。)

02痛苦,是比快樂更重要的天分

引出話題(梁寧認為,快樂是種天分,但成就最高的那批人,還有壹個比快樂更重要的天分——痛苦)

案例(有人受不了不被人圍繞著需要的痛苦;

有人受不了不是註意力焦點的痛苦;

有人受不了有人在他前面在他上面的痛苦;

有人受不了我想要的那張椅子上坐的不是我的痛苦)

議論:評價(向上爬、嚴格自律、晝度夜思、殫精竭慮。這樣日復壹日的日子,委實並不快樂。驅動他們的,是痛苦。巨大的痛苦,讓他們無法停下來。)

議論:解釋(什麽叫普通人?

什麽叫有壹技之長的人?

什麽是傑出的人?)

金句、結論(當他不再痛苦的時候,也許他超越了,也許他就此平庸了。對於擁有巨大痛苦的人,歡愉是短暫與廉價的。)

案例(梁寧說她在香港看過壹個傳記片,講壹個男孩子,看著貓王的表演,各種羨慕與難過:為什麽,他能做到這樣;為什麽,我不能象他這樣?……)

議論:加強論證(我之前寫過雷軍,雷軍的經歷也非常好的說明了,巨大的痛苦驅動壹個人做出巨大的成就。)

案例(雷軍 23 歲大學畢業入職金山……)

案例:透過成就高的人案例,進壹步論證論點(正是這種痛苦,驅動了雷軍在2010年克服了“再創業,若失敗我就身敗名裂”的恐懼,重新出發,創立小米。)

03壹個人的精神資源和精神結構,決定了這個人壹生的走向

案例對比:進入論點(梁寧在壹篇文章中,比較了兩位單身主政國家40余年的女強人,英國的伊麗莎白和中國的慈禧太後。)

議論:小結(精神資源將形成壹個人的精神結構。精神結構會主導壹個人壹生的好惡感與羞恥心,他的願望、夢想與恐懼,從而影響這個人後來所有的決定)

議論:總結,論證論點(壹個人的精神資源,決定了壹個人的精神結構,壹個人的精神結構會影響壹個人的所有人生選擇和決策,而這些選擇和決策,構成了壹個人的壹生。)

案例:人物自身經歷,進壹步驗證(2014年從騰訊離職後,梁寧也復盤了自己從創業到被騰訊收購又從騰訊離開的 8 年經歷。)

04妳了解自己的底層操作系統麽?

假設:簡單比喻,引出論點(如果把人想象成壹部手機,情緒就是底層的操作系統,有的人是 iOS,有的人是安卓,大家版本號都還不太壹樣。)

議論:得出結論(我們後天學習的東西,都是理性,理性是把人往回拉的力量。但是驅動壹個人的,其實是他的內在感受、他的情緒,那是他的底層操作系統。)

議論:詮釋論點(愉悅、不爽、憤怒、恐懼,都是情緒,都屬於妳的操作系統。比如,壹個……)

議論:如何判斷論點(我們每個人都要壹層壹層的往深了了解,自己的底層操作系統是什麽:什麽能給……)

議論:得出結論,總結(只有當妳深刻的了解了自己的底層操作系統,妳才能更好的掌控自己的人生。)

案例:加強論證(雷軍很早就明白了自己的快樂和痛苦所在,很早就知道自己想成為什麽……)

五、傳遞的價值觀:

01人生重要的天分是快樂

02痛苦,是比快樂更重要的天分

03我們的精神資源和精神結構,決定了我們壹生的走向

04了解自己的底層操作系統,才能掌控自己的人生

六、讀者分析:

職場人生

渴望成功,積極向上的人

七、作者分析:

作這主要對成就高的人分析其自身重要特點,傳遞觀點,分享給讀者

文章娓娓道來,提出新觀點,幹貨,用名人案例來論證分析,讓讀者更好吸收

八、文章分析:

提供新知,創造價值

信息量大,且密度高

邏輯性強,論證精彩