職場中自己下屬離職了，臨走前要挽留他嗎？
我們與公司處於相互合作的關系。公司支付工資，我們付出勞動力。沒有誰欠誰的，也沒有什麽可抱怨的。
壹位公司高管總結了他的離職經歷，如下所示：
“我對公司的價值壹直在減少，當價值用完時，最好離開，因為公司不再準備向妳投資。新高管將帶來新的想法和更多的變化， ，我離開公司的唯壹原因是我的使命已經完成。”
2016年，李叫獸團隊被百度以近億元的價格收購，李叫獸也因此成為了百度首位公開的90後副總裁。
在加盟百度16個月後的2018年4月18日，李叫獸在朋友圈宣布辭職。整個離職通知中沒有不滿之處，只有感謝。他在27歲時有著明確的使命感。他說，他要做中國最好的商業戰略家。
該走就走作為普通員工，大多數人可能沒有高管的遠見，但應該有這樣的離職格局。
如果妳已經考慮好了，如果妳想走，那就走吧，朝自己的方向前進。如果妳正在為老板的挽留而苦苦掙紮，那麽請記住這種毒雞湯：“沒有人的工作是不可以被取代的。如果辭職後，老板認真地挽留妳，這說明：妳是可以取代妳的那群候選人當中最便宜的。”
但是，小編不建議每個人都任性辭職，因為即使是最完美的婚姻，也會有200次離婚的念頭和五十次掐死對方的沖動。
工作也是如此，即使妳從事完美的工作，妳也將有200次辭職和50次炒老板魷魚的沖動。
此外，從人力資源的專業角度來看，頻繁跳槽是減免項。如果壹個人只能通過跳槽來獲得加薪和晉升，那實際上是很失敗的。
因此，如果妳認為這家公司沒有嚴重的不滿，並且該公司還有改進的空間，那麽編輯會建議妳留下來並繼續努力。
要走的留也留不下公司和員工應該是壹個相互成就的過程，而不是成王敗寇的關系。當公司並沒有對不起員工的地方時，面對員工辭職的最佳態度應該是：不挽留不敵對不糾結
壹旦員工說出了自己要離開的想法，無論是加薪威脅還是真正的離開意圖，公司挽留得了壹時，但挽留不到長久。
有些人可能會覺得離職面談是為了挽留員工，但其實離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的。
辭職面談的作用是發現公司中的漏洞和缺陷以及通過面談進行的工作，發現與公司工作有關的信息，幫助公司管理者認清事實，解決公司中的各種問題，以便將來更好地進行改進和升級。因此，如果妳有更好的機會或想法，當妳想提出辭職時，不要承受太大的心理負擔。公司給妳發工資，妳為公司付出時間跟工作，沒有誰虧欠誰，妳也值得最好的發展。