長虹華意有沒可能重組
長虹華意重組的可能性很小。四川長虹（600839.SH）於2021年11月7日在投資者互動平臺表示，四川長虹旗下，長虹美菱和長虹華意合並重組暫無相關計劃。企業重組，是對企業的資金、資產、勞動力、技術、管理等要素進行重新配置，構建新的生產經營模式，使企業在變化中保持競爭優勢的過程。企業重組貫穿於企業發展的每壹個階段。企業重組是針對企業產權關系和其他債務、資產、管理結構所展開的企業的改組、整頓與整合的過程，以此從整體上和戰略上改善企業經營管理狀況，強化企業在市場上的競爭能力，推進企業創新。
壹、四川長虹電子控股集團有限公司
1、四川長虹電子控股集團有限公司（簡稱長虹集團或長虹），創始於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“壹五”期間的156項重點工程之壹，是當時國內唯壹的機載火控雷達生產基地。
2、2015年6月3日，四川長虹電器股份有限公司發出公告，稱其控股股東四川長虹電子集團有限公司的公司名稱已於6月3日變更為四川長虹電子控股集團有限公司（簡稱“長虹控股公司”）。其註冊資本、經營範圍也做了相應變更。
二、企業文化
1、長虹企業文化核心理念
長虹總體倡行“敬業擔當 同創***享”的企業文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂於創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂範的領導幹部隊伍，凝心聚力，推進企業轉型升級、做優做強。
2、企業願景：成為全球受人尊重的企業
3、企業精神：責任 、創新 、堅韌
4、企業宗旨：員工滿意、顧客滿意 、股東滿意
5、核心價值觀：敬業擔當、同創***享
6、“敬業擔當 同創***享”
“敬業”：是全體員工的基本品質和職業素養。誠信務實、專註專業、用戶至上、追求績效、倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創造個人在組織中的最大價值；“擔當”：即工作盡職盡責。積極主動，勇於承擔，全力達成目標。
“同創***享”：全體員工創新創造企業價值，遵循公平公正的原則，***同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮鬥在長虹，成就在長虹。