1998年中***江蘇省關於事業單位編外人員十幾年工齡被清退後安置生活待遇怎麽處
事業單位改革中，勞務派遣工的經濟補償由勞務派遣公司承擔，與用人單位無關。
事業單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由事業單位承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關事業單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務派遣工。
事業單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統壹供養的，還是單位自主招聘的，其結果都是壹樣的。按照《勞動合同法》規定，事業單位改革，機構撤銷、整合等，都是合同主體發生變化，符合《勞動合同法》規定的解除勞動合