海爾員工午休被開除，企業員工怎麽合理訴求休息權？
最近，海爾公司的4名工作人員在午飯之後因為睡覺被公司開除。這件事情壹經曝光就在網絡上引起了熱議，很多人都認為海爾公司的制度過於嚴格了，對人們最基本享有睡覺的權利都都剝奪了。企業員工想要訴求合理的休息權，應該通過以下幾種方式。
第1種方式是尋求工會的幫助
工會組織就是為了維護廣大企業職工合法利益壹個群眾性組織，工會組織就是工人聲音的傳遞者，就是工人權益的維護者。所以，企業的職工想要尋求壹個休息的權利，應該向工會組織反映情況，讓工會組織與他們企業進行溝通，保障工人能夠有權利睡午覺，給他們壹個更好的休息時間。
第2種方式就是尋求媒體的幫助
現在是壹個互聯網的社會，現在是壹個信息十分發達的社會，所以說不管在哪裏發生任何事情，壹經媒體的宣傳和報道，這件事情就會立馬被全國或者是全世界人都知道。所以，對於企業職工來講，他們想要維護自己合法權益，就應該向壹些媒體進行求助，讓媒體幫助自己把其企業壹些不人道、不人性的地方曝光出去，促使他們能夠改正，爭取自己的合法權益。
所以說，企業員工要想尋求自己的合法權益，應該向工會組織部門尋求幫助，同時也向媒體部門需要幫助，這是解決問題的兩種途徑。