全年壹次性獎金稅率和工資稅率壹樣嗎
年終獎的個人所得稅計算與工資的個人所得稅計算存在差異。年終獎通常按照全年壹次性獎金的形式單獨計算稅額，其稅率是將年終獎金除以12後，按照月度工資的稅率表來確定相應的稅率。如果員工當月的工資薪金超過5000元，年終獎將單獨作為壹個月的工資來計算個人所得稅，稅率按照年終獎除以12的結果來查找對應的稅率，並且在計算稅額時，速算扣除數只能扣除壹次。而對於工資所得，其個人所得稅的計算則是按照稅前工資收入減去五險壹金（個人繳納部分）和費用減除額後的應納稅所得額來計算，應用的稅率和速算扣除數則根據工資稅率表來確定。年終獎與工資在個人所得稅計算上的稅率和扣除方式有所不同。
全年壹次性獎金的稅收政策：
1、計稅方式：全年壹次性獎金可單獨作為壹個稅目計算稅款，與工資薪金收入分開征稅；
2、適用稅率：根據稅法規定，全年壹次性獎金的適用稅率可能與正常工資薪金的稅率有所不同；
3、納稅申報：納稅人在獲得全年壹次性獎金時，需要按照稅務機關的要求進行申報和繳納稅款；
4、稅前扣除：在計算全年壹次性獎金的應納稅額時，可以扣除相應的稅前各項扣除標準；
5、累進稅率：全年壹次性獎金如果單獨計稅，通常采用累進稅率，根據獎金的金額確定適用的稅率檔次。
綜上所述，年終獎與工資在個人所得稅計算上存在差異，年終獎按全年壹次性獎金單獨計稅，稅率通過將獎金除以12後參照月度工資稅率表確定，而工資所得稅則是扣除五險壹金和費用減除額後按工資稅率表計算，兩者的稅率和扣除方式均不相同。
法律依據：
《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》
第二條
納稅人取得全年壹次性獎金，單獨作為壹個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳： （壹）先將雇員當月內取得的全年壹次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終壹次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年壹次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的余額，按上述辦法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年壹次性獎金，按本條第（壹）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年壹次性獎金乘以適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年壹次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）乘以適用稅率-速算扣除數