實施股權激勵時必然會遇到的六大難題怎麽解決

富途安逸專家認為，通常情況下企業股權激勵方案的六大關鍵點：

| 關鍵點壹：把握時期，放大收益，降低成本影響

|關鍵點二：匹配人力資源制度確保內部相對公平的激勵分配，向核心傾斜

| 關鍵點三：與業績掛鉤，***同推動企業長期價值實現

| 關鍵點四：關註價格，有效激勵

| 關鍵點五：匹配歸屬周期設置對應的考核期限

| 關鍵點六：註意授予頻次，增加員工獲得感，提高人員穩定性

股權激勵作為越來越常態化的激勵機制，如何結合行業特性，把握激勵關鍵節點，增加員工對企業長期價值的認同感，對人才的引進和穩定有著至關重要的作用。