女性在工作崗位上會受到怎樣的歧視？
工作上存在的歧視很多，性別歧視算是比較常見的。現在雖然是壹個提倡男女平等的社會，但女性在工作崗位上依舊存在隱形歧視，他們沒有明確的說不要女性，但給女性的工作機會卻更少。
女性歧視中最常見的就是質疑工作能力，人們認知裏往往女性更加感性，做事猶豫，容易有婦人之仁。因為古代的女性地位很低，所以大多都是依附於男人的小女人。現的女性大多都是新時代女性，她們通常比男性要努力，要優秀。因為對性別固有的偏見，就質疑她們的工作能力，未免太過狹隘。
很多用人單位考慮到女性結婚生子以後，對家庭過多的付出會影響在工作中的狀態，家裏的瑣事有可能會導致女性頻繁請假。且不說現在單身率居高不下，女性不壹定結婚。就算結婚之後，她們就必須讓家庭成為她們生活的重心嗎？在應聘時女性會被問到結婚生子等問題，而男性就不會。
如果壹個女性工作能力很強，晉升速度很快，就會有很多流言蜚語說她們是靠男人上位。如果壹個男性業務能力很好，壹路飛升，這個時候大家都會說，這個小夥子比同齡人優秀太多之類的，全部都是褒獎。女性為什麽就不能比男性優秀，憑什麽女性的業績都是男性的功勞？而且在工作中，同樣工作能力的女性往往比男性工資要低壹些，這種明裏暗裏的歧視，對女性來說真的太不公平了。法律上人人平等，工作女性卻經常低人壹等的事情還有很多很多。