辭職先刪同事微信
辭職前要求刪除同事微信？勞動法中有這條規定嗎？相反，被強迫要求刪除個人微信好友，其實是不合適的。
以下為我個人對此事的看法：
第壹，離職時只要按照勞動法規定的合法的程序流程進行即可。比如，提前壹個月通知公司，交接工作中需要用到的文檔給下壹任同事，清除個人紙質文檔資料和電腦資料等等，為什麽要刪除公司同事微信呢？
第二，微信是屬於個人資源，添加同事那是屬於個人間的自願行為，誰還不能有幾個好友啊，若妳怕員工泄漏資源，為何不單獨建立其他工作微信群，不用加好友，工作消息直接在裏面公布不行嗎？若員工離職，直接踢出群就好了，至於員工之間的私交，誰也阻止不了，也無法阻止，這是侵犯個人隱私權，妳怎麽就知道我添加了同事微信呢？憑什麽查員工微信？
第三，若妳怕員工泄露機密信息，妳為何不用其他軟件平臺？若每個公司都像妳這樣刪除同事微信，那我們還有朋友嗎？工作時間是交給公司，員工努力做事就可以了，妳還能管到員工間的私交情況啊，即使妳今天要離職員工刪除了同事的微信，難道在職的同事就不會重新與他建立聯系？妳能制止得了嗎？
任何人都享有言論和交友的自由，公司不是父母，只要妳的商業機密沒有被傳播，妳憑什麽幹涉員工的私人信息？勞動法哪壹條寫了？若拿不出，明顯就是企業當方面的，屬性“霸王條款”。我想，若員工拿起法律武器維護自己權益的話，他未必會輸。
所以，凡事只要合情合理合法就可以了，不要有太多過分的要求，與人於己於企業都方便。