2020年平均工資出爐！妳“被平均”了嗎？
這裏說的城鎮非私營單位指的是城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等法人單位。國有單位中應當是包括機關事業單位的。就是說城鎮非私營單位基本上是收入比較高的單位。
還要註意的是，統計局是這樣解釋的：城鎮單位就業人員平均工資是針對法人單位統計的，不包括個體工商戶和自由職業者，反映的是稅前工資，包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、 社會 保險基金和住房公積金等個人繳納部分。因此，公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
如果以西部地區三線城市剛轉正定級的公務員（壹級科員）的收入來看壹下，再結合平均工資的數據來分析壹下，就知道自己的收入處於什麽樣的水平了。公務員的壹級科員的職務工資為780元，級別工資（25級2檔）為1380元，規範津補貼按1800元計（各地是不壹樣的，發達地區的高些），公務交通補貼按600元計，通訊補貼100元，物業補貼120元（這些補貼的名稱及金額各地也有不同），此外，還有十三薪（每年發2160元，平均到每月為180元）。以上七項加起來，平均每月的收入就有4960元，將近5000元了。
現在機關單位除了以上收入外，還發年終績效獎，壹般的單位年終績效獎基數可以達到每年2-3萬，多的可以達到每年3-5萬元。壹級科員壹般能領到的年終績效獎只是基數的水平，如果按每年3萬元（平均每月2500元）計算，則每月收入可增加到7460元。如果年終績效獎能達到每年3.8萬元（平均每月3167元），其每月平均收入就可以達到8127元。這樣的收入就超過了全國城鎮非私營單位就業人員的平均工資（每月8115元）了。年終績效獎高壹些的話，那就更高了。
在機關單位的年終績效獎達到3.8萬元的情況下，壹個剛轉正定級的公務員的月平均工資就會超過全國城鎮非私營單位就業人員的平均工資水平了。如果是發達地區或規範津補貼高壹些的地區，年終績效獎不用發3.8萬元那麽多就能達到全國城鎮非私營單位的月平均工資水平了。如果是職務職級高壹些的公務員，其職務工資、級別工資會高壹些，規範津補貼會多壹些，年終績效獎系數也會高壹些，那麽他們的月平均工資就會遠高於全國城鎮非私營單位就業人員的平均工資了。
從以上例子可以看出，剛轉正定級的公務員的月平均收入水平就有可能達到全國城鎮非私營單位就業人員的月平均工資水平的，職務職級高的就更有可能達到了。現在還規定，教師的平均工資水平不低於或高於當地公務員的平均工資水平，說明教師的工資水平也是不低的。那麽，其他行業、其他單位的工作人員的月平均工資水平“被平均”的可能性就比較大了，特別是那些基層的員工，那些剛入職的員工的月平均工資“被平均”的可能性就更大了。
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如果是拿到手的，還真嚇我壹跳。
建築工地管理人員，被``平均"了，拖後腿了
我衛生院副主任醫師 拖後腿了