銀行那些四五十歲的老員工都去哪了？
我暗中觀察了下我們銀行各個部門的員工，也刻意地尋找了下各部門的老員工。我發現老員工依然存在，他們占據著整個銀行業的兩個極端。
向左：是銀行業搖旗吶喊的旗手這些人占據著銀行業幾乎所有的領導崗位。雖說金融業不乏青年才俊，但在相對傳統的銀行業裏，論資排輩的潛規則還是比較盛行。
我的領導1978年出生，正是題主說到的四五十歲的老員工。她最早的崗位是櫃員，與大部分銀行人士都壹樣，後來成為理 財經 理，公司客戶經理，然後是支行長，壹步壹個腳印，穩紮穩打。五年前她從國有銀行跳槽到我們這家城市商業銀行，出任總行管理部門的老總。據說下壹步有望被提拔為總行副行長。
她從最開始的身居前臺，直面客戶，到後來的居於高位，運籌帷幄。對於她之前維護過的客戶來說，她消失了！但對於我們來說，她壹直都在，而且走上了令人羨慕的管理崗位。
向右：是銀行業殿後的保障部隊能像我的領導壹樣走上管理路徑的人實在是鳳毛麟角，大部分還是泯然眾人矣。在所有行業都是此類現象。反觀我們銀行，後勤部，黨群部，保衛部這些部門都是老人居多，大部分人的歲數都在45歲靠上。除此以外各個支行， 各個部室都有壹兩個年紀比較大的人，在做壹些綜合類的工作，比如報賬、管理機具等。
這些人在銀行的處境是，工資不高，活也不多。領導睜壹只眼，閉壹只眼。只求他們管好自己的壹畝三分地，別出亂子就行。事實上，他們能按時上班就已經不錯了。大家都知道，這些人都是奔著退休去的。
幾乎所有單位都有上了年紀的人，有些人的年紀彰顯著自己對企業的忠誠。有些人的年紀則是在宣示著自己要養老。不同的人對待自己的年紀有著不同的態度，不同的單位對待員工的高齡，也有著不同的處理方式。 無壹例外的是，年紀越大，對客戶的直接服務就越少，客戶對其感知也就越少，以為都消失了壹樣。
銀行研究僧，妳學習，我也跟著學習！
今天還看到壹篇文章，說現在銀行的員工，拿的是不再安穩的鐵飯碗。
曾幾何時，銀行是很多畢業生心中非常向往的去處， 財經 、金融類專業畢業，要是能進到銀行，那真是很有面子的事。銀行的工資也是出了名的很高，在別人拿三兩千實習工資的時候，銀行已經五六千了，在別人還在五千徘徊的時候，他們拿到七八千似乎是稀松平常的事情。
只不過，銀行員工如今的日子，可能沒有以往那麽滋潤了，銀行仍還是很賺錢的行業，旱澇保收。但是，也有不少的業績壓力，甚至會壓到每壹個員工的頭上，典型的比如之前銀行主推ETC，那任務是每個人都少不了。
應屆畢業生也沒有那麽想去銀行了吧。之前還遇到過壹個女孩子，之前在中國銀行做信貸，出來後到企業應聘普通的出納崗，這要在從前，大概是很少會這樣跳槽的吧。銀行也仍還有四五十歲的老員工，他們可能不在櫃臺做業務了，而是轉後臺做管理。也可能會提前辦理退休，相比私企，銀行退休的福利應該會更好壹些，通常會包括團體性的商業保險，企業年金。那壹些年長的員工，如果有條件，可能也會辦理提前退休，反正沒有後顧之憂。
經常去銀行的朋友都可能發現壹個有趣的現象，對於大多數銀行來說，營業廳裏面的工作人員，比如櫃員或者大堂經理，大多數都是壹些年輕漂亮的小夥子，或者小女孩。
對此很多人可能都有壹個疑問，目前很多銀行成立時間是非常久的，他們肯定有壹些老人，那麽這些老員工到底去哪裏呢？
從實際情況來看，銀行那些四五十歲的老員工主要有幾個去向。
1、繼續在壹線崗位工作。大家去銀行只看到年輕漂亮的小夥子小姑娘，對那些成立時間比較短的銀行來說確實是如此，但如果大家經常去國有四大行就會發現，其實有很多壹線工作人員也有四五十歲的老人，比如我經常去我家附近的工行辦理業務，大堂經理以及壹些櫃員也有四五十歲的人。
而且類似這種現象不止深圳存在，其他城市同樣也存在類似的現象。
2、升任領導。雖然現在銀行也非常註重培養年輕人，但是對那些大銀行來說，想要晉升到領導崗位，其實也要論資排輩。
我們不排除在銀行的領導層當中，確實有壹些年輕有為的年輕人，但大多數銀行中層以上管理大多數都是以四五十歲人為主的。
所以對於那些四五歲的銀行工作人員來說，如果他們有能力或者有壹定的關系，那能夠升任到領導崗位是最好的結局了。
但從整體來說，銀行的領導崗位也就那麽多，很多銀行的員工都達到幾萬甚至幾十萬，所以真正能夠晉升到領導崗位的人其實是鳳毛麟角。
3、退居二線。對那些上了四五十歲的銀行工作人員來說，讓他們在壹線工作壹方面比較累，另壹方面有可能會影響銀行的形象，所以有些銀行會把這些上了年紀的工作人員調到二線，從事壹些二線工作，比如黨群工作，後勤工作，安全保衛工作，資料整理工作等等。
不過這些後勤崗位畢竟有限，所以並非所有上年紀的人都能夠退居二線，如果大家的能力壹般般，跟領導關系又壹般般，那估計想要調到二線也比較難。
4、跳槽。對四五十歲的人來說，想要跳槽到其他行業或者其他銀行難度是比較大的，但在現實當中不排除存在這種可能。
特別是對於能力比較強，或者人脈資源比較多，手頭有存款客戶資源理財客戶資源的人來說，即便他們四五十歲了，同樣受到其他銀行的歡迎，所以有些人會從大銀行調到其他小銀行裏面從事壹些管理崗位的。
5、內退。內退簡單來說就是內部退養，這個跟退休有壹定的區別，內部退養主要是那些距離退休時間還有5年或者累計工齡達到30年以上的人才可以辦理內退。
目前我國男性退休年齡是60周歲，女性退休年齡是55周歲，這意味著如果銀行工作人員女性達到50周歲，男性達到55周歲，就可以跟銀行協商辦理內退。
辦理內退之後，這些銀行工作人員會跟銀行進行協商工資，有的銀行會按照基本工資發放，有的則會按照當地的 社會 最低工資的1.2倍發放，但在內退期間，銀行要正常繳納社保公積金等其他 社會 保險。
6、買斷工齡。買斷工齡在十幾年前各大銀行準備上市的時候是非常普遍的，當時國有四大行為了符合上市的要求都紛紛減員，而減員的重要手段之壹就是買斷工齡。
買斷工齡就是銀行壹次性給員工支付壹筆費用，然後跟員工解除合同，至於這筆費用是多少，不同的人差距可能比較大。
不過目前買斷工齡這種現象在銀行中間相對比較少，畢竟買斷工齡需要通過雙方協商，如果員工不同意，銀行也沒法強迫買斷員工的工齡。
我是銀行縣域支行業務行長，我來說說銀行的老員工都去哪裏了。
1、銀行有分很多種，有中央銀行、政策性銀行、商業銀行、農村信用社等，之前還把郵政儲蓄單列，現在也合並到國有商業大銀行行列裏去了。中央銀行、政策性銀行職工壹般參考公務員就是，其實並不在本題討論行列。國有大行、許多城市商業銀行管理模式都類似國企，可以歸為壹類；股份制銀行、民營銀行壹般參考現代化公司管理模式，可歸為壹類；地方性農商銀行、城市商業銀行處於國企與股份制公司之間模糊狀態，各有不同。企業管理模式不同，各銀行對待老員工的管理模式自然不同。
我曾在國有大行、股份制大行、城市商業銀行都工作過，我就各類型銀行簡單講壹講我的認識。當然，我壹般都在基層工作，也就不去講高層領導職工的事了，只講講基層員工。
國有大行：其實無論是國有大行或是其他銀行壹般到了45歲還是普通員工或是基層幹部的話壹般是沒法在職務上獲得進步了，基本上是同樣的崗位級別到退休了。國有大行機構大，崗位多，壹般普通員工年紀大了以後比如男55、女50周歲理論上都可以辦理提前內退手續了，有些女職工甚至可以直接退休了。
我經常跟我同時進單位的女同事開玩笑說，等她們退休後廣場舞都跳厭了，我還在上班。沒有辦理退休或是內退的職工上了45歲也少有在壹線的了，壹般都在內勤線，比如我在國有行時，第壹個看到退休的老同誌就是壹線回到後勤管理食堂去了。也有專業技能好壹些的，本來在管理部門，那壹般都會在管理部門幹到退休。有壹些基層幹部，年紀大了以後反正也臨近退休，工作量會少很多，都給年輕人鍛煉了。當然，45歲左右也有壹些同誌放在客戶經理或是櫃員壹線的，50歲左右的就少見了。
股份制銀行：說實話，我在股份制大行的時候，除了領導就沒見過45歲以上的同事。股份制銀行、城市商業銀行等工作壓力大，壹般員工真的很難熬到退休，許多銀行號稱單位職工平均年齡低，細思極恐。不過這說的是壹般員工，當了領導還是比較好堅持的。
國有大行也好，信用社也好，我都見過年紀大的員工臨近退休做ATM自助機器維護。現在ATM越來越少了，不知道等我年紀大了還有沒有這個崗位。
2、銀行崗位多樣，級別也差的多，如某銀行員工級別多達24級，工資有96檔，各級別員工熬老了從事崗位、享受待遇也不壹樣。
各家銀行壹般都有內退制度，領導幹部和普通職工在內退、或是臨近退休安排崗位上是有差別的。壹般普通職工剛才說了都是去了後勤、ATM維護等看起來不重要實際上還是有點忙的崗位。領導幹部可以安排壹個技術性管理崗位，如風險經理之類，這類崗位壹般不會太忙至於內退，各銀行也不壹樣，有些銀行幹部內退可以繼續享受待遇，有些則沒有。有些銀行幹部可以內退不坐班享受待遇，有些銀行要麽內退不享受待遇，要麽照常按普通職工上班，享受壹點領導待遇。
啰啰嗦嗦講了挺多，其實各行各業都有自己特色，各銀行各類別企業也有自己的安排，也講不全，就當吹牛了。
最後帶壹句，現在都有中年危機、中年焦慮，莫說45歲的人焦慮，我這種未滿35的也很焦慮。銀行真是弱勢群體，不知道將來萬壹失業，能否靠吹牛混飯吃。
謝邀，帶妳走近銀行、實現財富增值，我是銀行理財規劃師——銀行小學生。壹般大家接觸到的銀行員工基本都是櫃員以及客戶經理，專業叫法的話這些崗位都屬於銀行業務序列中的前臺人員，我們還有業務序列的中後臺人員、技術崗位、行政崗位以及領導崗位等。四五十歲的銀行員工很少還會在前臺崗位上，因為節奏快、工作強度也大，比較適合剛入行的菜鳥們來做這些技術含量低而又勞動量大的工作。那麽，這些被替換下來的四五十歲員工都去哪了呢？
綜上所述，銀行四五十歲的員工不在少數，只不過不在櫃臺裏面辦理業務或者作為客戶經理出去營銷罷了，與客戶之間的接觸交流變少從而造成了銀行沒有老員工的假象！
我是銀行的職員，我來回答這個問題。妳問銀行四五十歲的老員工都去哪了？大部分都在，我告訴妳都去哪了。
1.銀行受經濟下行的沖擊比任何行業都大。任務重，壓力山大，工資待遇不說下降了多少，幾乎十年沒有動。四十歲，正是壹個人年富力強的時候，經驗、閱歷、知識水平都積累到壹定的厚度了，有些人就選擇了跳槽。
2.銀行的工資有兩個序例。壹是叫技術序例；壹個叫職務序例；壹般員工都走技術序例，技術序例含金量小，壹般員工走到相當於副主任科員就到頂了，假如妳35歲走到這個位置，妳以後25年就成了死工資了，再不會動的。職務工資序例也是如此，走到那個級別拿那個級別的工資。內部競爭也相當激烈。有極個別的老人，由於文化程度低，到退休還是辦事員的工資。
3.銀行分前後臺，年齡大壹點的，不適合坐櫃臺，壹般都分流都後臺了，也有的分到所謂的機關，對下面的業務進行檢查指導之類的崗位了。
總之，銀行四五十歲的員工前臺不多了，主要就是跳槽、提幹、內部分流這三個渠道。
每家銀行的情況都不壹樣，大家接觸到的只是銀行基層網點的壹線工作人員，比如櫃員、大堂經理、信貸客戶經理和公司客戶經理，目前基本是兩級分化的情況，現在在我們當地的銀行，工行和農行，前臺櫃員和大堂經理安排了大量的中老年人，年輕人員都被安排在客戶經理的壹線營銷崗位；其他銀行前臺和大堂壹水的年輕人，中老年人大部分在中後臺。當然所有的銀行都有壹個***同點，高管崗位上都是中老年人，近幾年年齡結構優化，才有了年輕人的晉升之路。
簡單的說壹下銀行的崗位設置
基層的前臺崗位：櫃員、業務主管、大堂經理、理 財經 理、零售經理、信貸經理和公司客戶經理
中後臺崗位：主要集中在部室，主要有人力資源部、綜合管理部、風險管理部、個金部、公司部、法律合規部、黨群辦公室、工會、會計運營部、渠道 科技 部、授信管理部等等
了解過銀行的崗位設置，就來說壹下題目的答案，銀行的四五十對的老員工都在哪呢，都在這：中老年人的崗位主要集中在二級支行和壹級支行的管理層，以上的各個部室。
在50歲-60歲這個年齡段，人員就主要集中在工會、金庫壹級黨群辦公室這些比較悠閑的崗位上了。
這些人銀行也在做壹些改革，逐漸的進行年齡結構優化，越來越多的年輕人走上領導崗位，工行和農行我感覺走在時代的前列，讓壹些重要崗位安排給年輕人，把壹些相對壓力小的崗位安排給中老年人，個人覺得比較合理。
樓主所說的四五十歲的老員工不知道去哪兒了，我猜是指的中小銀行。因為國有大銀行四五十歲的老員工在網點裏面還是比較常見的。
四五十歲的員工，現在銀行基本上是被看做老員工了。因為長江後浪推前浪，這個年齡段的員工已經被年輕員工趕上了。
在壹些國有的大型商業銀行，這部分員工由於體制上的問題，還沒有到退休年齡，也早就沒有了內退政策，所以還得正常上班。由於人員規模有限，年紀大的員工沒有退休，就不能或者少補充年輕員工。因此，在這些大銀行，四五十歲的老員工，很多都是被當成新員工使用的。在前臺當櫃員和大堂經理的挺多。相比於客戶經理，這份崗位可能更適合吧。
還有壹部分這個年齡段的在中後臺，或者領導崗位上了。這種情況以中小型銀行為主。中小型銀行發展得晚，員工隊伍年輕化，隨著業務規模的擴大，不斷補充年輕員工，就把中年員工調整到中後臺去。經常去中小銀行辦業務的人，相信是有體會的。
四五十歲的老員工，把年輕人也帶得差不多了。好像已經完成任務了。往後聽得最多的應該是給年輕人讓路了。畢竟咱們中國的國情，什麽都是要年輕化，在銀行還算好，在那些吃青春飯的行業，人到中年就不怎麽受待見了。
我有時候心裏犯核計，這要是真的實行延遲退休，到了六十多歲還在銀行上班，那得是什麽情況呢。客戶說取錢，取錢，咱坐在櫃臺裏也聽不見，只能大聲地問“妳說什麽？”
俗話說:家有壹老如有壹寶。到了這個年齡段的員工也要看在哪個銀行，每個銀行的具體情況不壹樣。四五十歲的銀行老員工還要分男女的，如果是女同誌可能五十多歲就退休了，男的還能幹到六十歲。
老員工對壹個銀行的發展起到非常重要的傳幫帶作用，很多崗位上會鼓勵年輕化，但是沒有壹些精通程序、業務的老員工，實際工作中會多走彎路和遇到更多困難。我現在所在的銀行、所在的部室從建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎麽去幹，只能憑空想象和學習模仿，搞得跟東施效顰差不多，好多時候工作成果貽笑大方，被領導批評。多麽希望有個老同誌帶壹帶自己啊。
具體到每個崗位，每個銀行，真的是差別挺大的。農村商業銀行壹般都是女員工47歲，男員工52歲實行內退；工商、農業、建設、中國銀行很多四五十歲的老同誌還在兢兢業業的壹線崗位孜孜不倦地辛勤勞動著。我們單位老同誌只有壹位還在支行幹行長，年紀大了工作挺認真，就是業績上不去，怪可憐的。
國有銀行之所以出現大量老同誌還“霸占”櫃臺的情況，首先是網點少，人員流動性不大，行政崗位也是同樣大的員工，其次是每年招聘人數很少，像我們縣壹年工商、農行要兩個人，有時不要人，只能讓老家夥苦苦支撐了。而農信系統普遍招聘人數眾多，每年都是幾十、壹百的要，當然可以年輕的上，老的下了。
要想出人頭地，不管年齡大小，還是看業務、技能，銀行是企業不會讓妳倚老賣老，能者多勞還能受重用。前不久壹個領導跟我們講，我們的第壹任行長就是考參加全市技能比賽時搶答有壹個絕活——按搶答器，全市誰也按不過她，就這樣壹路平步青雲了。有個特長，有項技能，領導覺得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年齡，就在櫃臺上微笑服務吧！
很多人到銀行時，都會看到從櫃臺窗口到大廳服務，幾乎清壹色的，潮氣蓬勃的靚仔和美女，那就奇怪了，銀行的員工難道長生不老，大齡員工去哪兒了？其實答案並不復雜，下面就給大聊聊。
因為銀行是壹個比較特殊的企業，既可以說是屬於金融行業，也可以說壹種窗口服務行業，所以作為前臺人員壹般都是以40歲以下員工為主，不僅前臺工作量大節奏快，而且也涉及到整體行業形象問題，因此對於四五十歲員工壹般有兩種分流:
大齡員工最主要的分流方式是轉崗，從前臺轉向中後臺。我們常去的銀行網點，壹般只是從事存款和理財等業務業務機構，其實銀行還有很多中後臺部門，只是我們不了解。
壹是很多銀行將信貸業務集中於壹級支行辦理，成立公司部（對公信貸）和個貸部（對私信貸），由於老員工歷經磨煉，營銷能力強，業務熟悉有經驗，在基層幹幾年後都會調到這類中臺部門。有的銀行，比如農商行還成立了龐大的貸款清收隊伍，其中也是很多老員工。
二是老員工轉崗到後臺部門，比如風險管理部門、行政人事管理部門、安全保衛部門以及金庫現金管理，包括清分現金和給ATM加鈔等等後勤保障工作，這類工作說實話工作強度不算太大，節奏比較慢，安排老齡員工也算是壹種人性化照顧吧。
三是大部分銀行女員工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是說年滿50周歲也就達到退休條件，可以安享晚年了。還有個別四五十歲男員工因為工作能力強，而晉升到了領導崗位。
當然，各家商業銀行還存在壹種自然減員現象，即離職和跳槽。在銀行業競爭日益激烈的今天，壹個從校園畢業的年輕員工要想順利幹到四五十歲還真不容易，因為它不是養老院，更不是度假村，服務天天講，任務月月有，什麽白+黑、5+2都是家常便飯，能熬過的，能力強的往往有晉升空間，或被別人挖走。熬不過的，只得另謀高就。
鐵打營盤流水的兵。銀行業說起來外表光鮮，薪水很高，不少人擠破頭往裏鉆，壹旦上了船，也不是想象的壹樣美好，所以離職跳槽在當今銀行業中已經相當普遍，“鐵飯碗”“從壹而終”的擇業觀已經不復存在。