NBA2005這個遊戲要咋玩？
新賽季開始及集訓營
人還在飛機上我就被告知，我的球隊已去了集訓營，老板詢問我是否“進入集訓營”還是讓那裏的教練“模擬集訓營”或者“跳過訓練”？當然是選擇直接到集訓營裏和我的隊員見面，並通過訓練了解他們的特長了。剛進集訓營，球隊主教練——那個頭頂半禿的範老頭（好像不是老頭，不過樣子實在太像老頭了）拿出了4個訓練方案來征求我的意見，還好我常看NBA，大概知道“投籃”、“防守”、“進攻”、“體能”等各項訓練是幹什麽用的，我選擇了提高球員的力量、速度、敏捷、跳躍能力與體力的“體能”訓練套餐。我把這個決定告訴了範老頭，並且要求訓練強度達到100%，他冷冷地丟下壹句話：“菜鳥，這次我幫妳，以後要做什麽，就完成任務後再來和我說吧”，然後就去執行了。原來我的角色是負責球隊整體發展的總經理，具體工作由手下去做。不會他們找我來只是想叫我幫背黑鍋吧？我在心中暗自揣摩，管他呢，既然來了就讓他們見識壹下什麽叫天才，我壹定要奪得NBA中所有能夠獲得的獎項！
經過壹個星期的集訓，回到辦公室，當然要做的第壹件事就是跑去翻看賽程表了，當看到還有5天時間來準備第壹場比賽時，我終於放下心來。5天，足夠讓我這個天才完全熟悉球隊的運作了。當繃緊的心放下來時發現身邊怎麽有個“滴滴滴”響個不停的聲音，仔細找了壹下，原來是壹個在閃動的“個人數位助理”（PDA）。打開壹看，發現裏面有壹條老板發過來的消息，他說這個東西就是我日後工作的工具了，以後有什麽事情都通過這個PDA來告訴我，並建議我去看看“球隊經理過去經歷”裏的“球隊經理評分”。另壹條是教練團發來的，他們向我匯報集訓的統計結果，以便讓我更加了解球員的能力。看完消息，自然要先去熟悉壹下我的管理權限和各部門的功能了。
王朝中心功能介紹
先找到老板告訴我的“球隊經理服務臺”，發現裏面的東西還真多。“統計資料中心”是看各隊球員的數據及能力統計的，而“球隊統計資料”是看整個聯盟中各個球隊的數據統計資料的。“任務清單”……等等，怎麽會有這樣的東西？難道範老頭真要通過這個來給我壹個下馬威？這壹定要瞧仔細了，裏面任務分成三大類：“球員任務”是看球員個人的表現，比如壹節拿多少分，多少助攻之類的；“球隊任務”是看整支隊伍在壹場球賽中的表現怎麽樣；至於“季賽任務”，則是要求隊裏的球員和球隊在壹個賽季中的表現達到什麽要求，完成要求的才能贏得“王朝點數”和“商店點數”。“王朝點數”是用來進行球隊建設的，比如請教練對球員進行個人訓練還是球隊整體訓練，以及請壹些提高能力的助理教練，派球探去查找球員或者向老板申請購買專機到客場比賽等。而“商店點數”則是用來買球衣、鞋襪之類的東西給球員裝備的。“聯盟排名領先者”是看球員的數據統計資料排名；“球隊記錄”是看球隊完成了什麽不能完成的任務，“實力排行榜”最讓我模糊，看起來這是壹個根據球員能力以及在賽區中的排名來排列的球隊綜合實力排行榜。
“球隊經理說明”是每支球隊的球員的合約及球隊薪資統計。我看了看，火箭的工資總額是55.72M！比薪資上限的43.83M高了11.88M，真不知道他是怎麽弄的，連M.Taylor這樣壹個能力普通的PF居然都用去8.45M的工資，而比他更差的C.Weatherspoon從隊裏拿走了5.90M，更重要的是這兩人的合約壹個還有3年而另壹個還有2年，這樣的話到賽季結束時我就沒有錢簽那些大牌自由球員了，只能撿那些年薪在1M以下的小蝦米！不行，我壹定要把這個球隊中那些高薪低能以及年紀大的、沒什麽潛力的人送走！想不到範老頭居然丟了這麽個爛攤子給我。不過也好，如果不是這樣，我也不能坐上總經理這個位置。想到這裏，我突然覺得他不再是那麽討厭，也許我應該幫他贏個最佳主教練的稱號回來作為補償。
“MVP候選人”是整個聯盟裏表現最出色的前5位隊員的排名，這個也是最佳陣容和MVP評選的候選名單；“NBA新聞”是聯盟中的大事，比如轉會、受傷之類的，沒什麽意義；“當月最佳球員”是上月的東西部最佳球員和最佳新秀的獲獎名單；“賽季名次表”是球隊的名次排列；“即將到期的自由球員”是看各個球隊合約就要到期的球員名單，這樣就可統計出到賽季結束後能空出多少錢來簽自由球員了。火箭的合約到賽季末到期的只有4人，能空出大約7.6M的工資，不過還沒能控制在工資帽之下。“球隊經理的過去經歷”是看經理取得的成績，並且還有壹個評分，由於我目前壹場比賽都沒打，什麽貢獻也沒做，0分。原來老板是用這個方式告訴我是個菜菜，他可真夠陰的，哦，不對，是真有策略啊。
球隊建設
大概了解了壹下自己的狀況，我必須盡快做好準備迎接我的第壹場比賽。我還有5天時間來組建壹支令我滿意的、能爭奪總冠軍並囊括所有獎項，而且到下壹個賽季還能空出大概8到10M的工資來簽自由球員的球隊才行。定下這個目標後，我明白我所需要的是拿新秀工資且有潛力的球員，以及那些合約到今年就結束的球員，必須送走的就是球隊中的那些高薪低能者。而要囊括所有獎項，球隊就必須要有3個穩定的得分點（太多了得分就分散了，不利於沖擊賽季平均40分和得分王及MVP），並且要有防守型球員（競爭最佳防守隊員和入選最佳防守陣容），還要有至少壹個好替補（第六人和進步最快獎的競爭人選）、壹個新秀（最佳新秀、入選最佳新秀陣容、入選新人賽、新人賽MVP）等任務。為了不打亂各個已成型的球隊以及影響到整個聯盟的發展，或者說我不喜歡我的第壹個總冠軍拿得太過順利而沒有對抗性，我下定決心不交換強隊中的主力！因為火箭隊的PF位置和PG位置都比較弱，並且想要實現所有的目標，也就是從這兩方面入手。PF的話當然是選壹個防守型新秀比較好，這個目標就是山貓隊的榜眼秀奧卡福（E.Okafor）了。
進入到“球員管理名單”，在“交易球員”裏找到山貓隊，發現他對我的C和PF都很感興趣（綠色很長），為了不減弱山貓的實力，我決定說服當年密歇根五虎之壹的霍華德嘗試著打C的位置。我告訴他，如果他那樣的身材去打C的話，他肯定能重新進入到全明星陣容的，他考慮壹下後答應了。然後我進到“編輯球員名單”裏把他的註冊資料裏的主要位置改成了C。再去和山貓協商，發現他們果然對霍華德贊不絕口，不過這樣壹來他們還是不願意放出他們的希望之星，我只好再給他壹個防守型大前鋒C.Weatherspoon以填補奧卡福的空位，還給他壹名3分很準的投手型小前鋒S.Padgett來沖鋒陷陣。因為大家薪水方面的差距（NBA規定交易雙方的薪水差距不能超過20%或者200k），我只能選擇接受了他的C大水牛J.White和他們隊中能力最差的P.Brezec以便讓他騰出位置接受我的3名球員。同時因為熱隊非常需要SF，他們看到我能力51的R.Bowen眼睛都大放綠光，所以我決定用他來交換在熱隊郁郁不得誌的第三控球後衛K.Dooling（能力59）。隔了壹天之後，熱隊經理就回復說這個交易可改善雙方的球隊，因此他很高興地接受了。
就這樣，我懂得了NBA裏交換的規則並總結出了規律。1.給對方最需要的位置的人。如果自己手裏的人不能打這個位置，那就去簽壹個年薪1M以下的自由球員或者修改球員的主要位置，比如SG可以去打SF或PG，而身高夠2米的球員基本上都能打PF位置，再高壹點，那自然去打C了，前提是只要妳能說服（改）他去打那個位置並且能力不降。2.賽季中和對方交換選秀權，那怕是拿出自己最好的人去交換，他們都不會答應的。難道壹個希望之星真的比全明星隊員還好嗎？也許他們也和我壹樣喜歡培養自己的心腹？不換就不換吧，等到選秀完畢我再用能力相當的球員去換還能省下壹筆呢。3.看中了對方的球員，但他又死活不換，那就用曲線救國的辦法——先用壹個他感興趣的人去換掉他壹個能力不高的主力，主要是挑那些替補很弱的位置下手，換了後他就沒什麽人能打這個位置的主力了。這個時候誰用他急需的這個位置的球員就去和他商量，他們都是眼冒綠光的，再配上多換1策略，加點耐心，看來NBA中沒什麽人是換不來的了，我果然是天才，哈哈哈。
經過這兩次交換，陣容已確定為C：姚明；PF：奧卡福；SF：吉姆·傑克遜；SG：麥迪；PG：蘇拉；第六人是能打SG和PG位置的杜林。並且隊中合同即將到期的球員變成4人，工資有12.78M，減負初步成功，雖然還沒騰出簽自由球員的薪水，不過不用急，為了不至於讓球隊大變型而讓球迷向我大丟雞蛋，我談好了讓M.Taylor改打C，然後和大水牛以及沃德向紐約尼克斯交換他們的替補——以前的全明星哈達威，以及兩個明年工資到期的垃圾球員T.Ariza和B.Sundov。因為這個交易會令我的球隊能力受到壹定影響，所以我要留到全明星賽後才進行。那些無知的家夥還以為我吃了虧，其實球隊的能力雖然暫時減弱了，但球隊節約了大概20M的工資，到下賽季開始時就能有大概8M的工資額來簽那些能力強的自由球員了。
[NBA2005]建立NBA王朝流程
作者：佚名 攻略來源：不詳 點擊數：125 更新時間：2006-1-15
NBA2005的王朝模式做的跟現實中已經很接近的，作為壹個CM的愛好者，管理好壹只NBA強隊，也是我的夢想！作為球隊的管理者，妳要了解NBA的運作模式，最重要的就是薪金上限了（其實在遊戲中，花錢是隨便的，反正花的是老板的錢），但是薪金過高,球隊的運作將變的很困難！交換,簽自由球員,續約處處都受到薪金上限的治肘！
首先,談談合理分配薪金空間！
壹般來說，壹只成功的球隊，只需要有2個SUPERSTAR就足夠了，其他的都是角色球員。（怎樣才算超級巨星？簡單說,能力值在90以上的。如科比，鄧肯，K。G等。能力在80－90的，就算巨星了，YAO－80就是了！能力在70－80的，算明星球員！70以下的普通球員.50以下的，垃圾球員！！！絕對不要，如果妳的球隊有,趕快扔了！我們可憐的大巴只有43啊！）
2005中壹只球隊薪金空間約為45M。在SUPERSTAR中我認為鄧肯（92）和邁蒂（92），科比（94）的薪金最合理,薪金為15M左右,象奧尼爾同樣是92,薪金卻是近30M，果然是牛人！2個超級巨星花30M－35M是比較合理的，剩下的就是角色球員了，個人認為PG最重要了，他是壹只球隊的大腦,所以PG不能馬虎，O.AWARE，PASS，和3PT要在70 以上，（就是有良好的進攻意識，傳球，和3分球）。其他位置就看需要和個人喜好了！
好了，下面就是球員了！怎樣的球員才是最需要和最好的呢？
大家壹定見仁見智，如果妳是球隊經理,答案當然是物美廉價的球員了，以火箭為例：物美價廉的典型就是姚明（80,4.44M）和PADGETT（60,807K），而泰勒（61,8.45M），weatherspoon（57,5.9M）就是高薪低能的代表了。壹般來說,簽合同時的電腦出價都是比較合理的，和其能力是匹配的！之所以會有差入，是簽約後球員能力的變化！象姚明這樣的球員，當然會越來越強，而木桶伯就在走下坡路了！所以，年輕有潛力的球員是我的最大喜好（＊！CM的孌童癖怎麽跑這裏來了！）
建設壹只年輕而有潛力的球隊是我的夢想！NBA2005第壹潛力股：小皇帝贊姆斯（84,4.32M）！這家夥2個賽季絕對能成為SUPERSTAR，（不開訓練營,自然增長），其次就是姚明,安東尼，AK47,加索爾，韋德等！
壹般來說,新秀或者只打了壹兩年的球員都有不錯的潛力，值得培養！而選秀中，POTENTIAL就是關鍵了，最好找EXCELLENT的球員，實在沒有GOOD也湊活！而且壹般找TOP20的，至少也應該是第壹輪的！後面的初始能力太低，潛力高也沒用！選秀前看好妳需要的人，選不到後面可以換過來！既然是潛力股，便宜的時候當然要搞定拉,在他還沒變強之前,給他壹個長合同吧！這樣他就成為長期的苦力啦！
怎樣才能簽來自己想要的球員呢
基本上不是很難，但是很麻煩！因為薪金上限的緣故，處處受限制，而大部分球隊又都超過上限了！首先來騰空自己的薪金空間吧！把高薪低能的人扔掉！以火箭為例：聯盟中不是有只肥貓嗎（好像是山貓吧！），因為他有22M的薪金空間,所以是我們的垃圾處理站！
大家可以把不要的人全換給他，稍微吃點虧也沒什麽,他那個奧卡佛還不錯,可以弄過來！因為山貓沒有空位（壹只球隊15人，少人就是空位啦！），妳可能會換來壹些更垃圾（30,40多的人），不要緊，妳可以直接讓他們下崗（release player）或者把他作為搭頭換給有空位的球隊！還有壹些有薪金空間的球隊：老鷹，掘金，爵士，網隊。
在換人的時候，交易雙方的球員工資總額相差要在20％以內，否則交易失敗率為99.9％。還有壹點很重要，就是對方球隊對妳方球員的需要程度越高，交換的成功率也就越高，怎麽看對方對某個球員的需要程度呢？進入球員交換頁面後，每個球員的名字右側都有壹個指數條，條中的黃綠色，越長表示對方球隊對他的興趣越大，每個球隊的需要都不大壹樣。
總的來說，目前NBA各球隊普遍缺中鋒，當然自己缺少的人家自然也要價高,所以哪個位置缺人而妳想換人的話,先補足壹下這個位置，補足的方法有2種，簽自由球員和球員換位置，以火箭為例：沒有好的PG，妳可以把邁蒂和SURA全改成PG，再去交易這樣成功率高壹點。還有壹招比較損，就是造電腦球隊的人員緊缺，電腦某個位置本來就比較弱,妳把這個位置的先人全換過來,再高價賣給他！
打個比方：熱火隊小前鋒比較弱，壹個52，壹個48,全換來應該不是什麽難事，現在妳再用小前鋒跟他交易，會發現買賣很好做！我們交易的原則就是補己之短，削人之短。可能有人又要問如果看他們的工資總額呢？在交換頁面，點右下角最邊上的那個按鈕，原告的指數條就會變成數字了，這就是該名球員的工資了，但與2004不同的是，看不到球員的簽約年限了（只能到球隊管理頁面才能看到），這點確實不太方便，在交換時要自己看中妳要的人以後就是去找他所在隊需要的球員算壹下雙方交易的合計金額，差額在20％以內就可以了，當然越小越好。還有壹招拆東墻補西墻，比如湖人要PG，妳己隊沒有這樣的人物可以提供交換妳就去別對換。比如有壹個隊看重妳的PF，妳用PF換他的PG，然後去換湖人的。壹般都是這樣的過程，有時為了好的球員或者自己特別喜歡的明星球員往往需要花很多次交易。
還有壹個絕招就是多換少，這樣非常有效但是要在電腦球隊有空位的情況下，而且己隊的人數會越來越少，沒關系去自由球員市場買人吧！如果妳沒有薪金空間，要價超過1M的球員是很難簽到的，那也沒關系,簽點爛的，幾個再去換個稍微好點的，用幾個稍微好點的再換個更好的……（NBA球員工會肯定要感謝妳,妳幫助了無數下崗員工成功再就業）。算壹下雙方交易的合計金額，差額在20％以內就可以了，當然越小越好。