40歲才幹到正處，還有前途嗎？
40歲正處，也就是80後的縣委書記，妳說有前途嗎。人比人氣死人，40歲正處級幹部，這是多少公務員想都不敢想的事情，妳竟然問有前途嗎？我覺得妳要麽是在炫耀，要麽是在挑動公眾情緒。拋開這些不談，就事論事，40歲正處級幹部下壹步會如何發展，咱們壹起來分析壹下：
首先如果妳是在國家部委機關 ，40歲正處級幹部真的不算早的，畢竟處級幹部在國家部委是最低層次的領導幹部，壹個大學畢業生參加工作後，中規中矩的表現，壹般在40歲左右能夠到正處級幹部，下壹步好好表現，碰上合適的機遇，上副廳應該沒問題。即使表現不好，提拔個巡視員還是沒有問題的。
如果妳是在省級機關 ，40歲的正處級領導幹部應該算是中層領導幹部裏面比較年輕的幹部了，在省級機關好好做，下壹步提拔副廳級幹部可能性還是比較大，畢竟年富力強，發展前途還是很光明的。
如果是地級市及以下的機關 ，那麽處級幹部就是絕對的重量級人物了，市直單位的壹把手，比如教育局局局長、發改委主任，對於縣裏面就是縣委書記、縣長級別的人物，每個人拿出來都是響當當的人物。能夠在40歲解決正處，也就是80後的正處，這絕對是進步很快的，80後的正處，絕對重點培養對象，下壹步前途大大的好。好多公務員終其壹生，也就在科級幹部徘徊，甚至科員退休的都有很多。
所以，80後的正處，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。
我看到很多55歲正科的人工作熱情，思想覺悟都比妳高。就沖妳這樣的覺悟水平，我認為妳前途不大，跟妳的年齡和職級無關
40歲正處級，感到沒有前途，正說明這人那是永遠沒有知足的。如果40歲現在是正局級，那妳可能就在想和我同齡的有的人家都是地委級了，人總是看著那山比這山高。這麽比妳工作不代幹好的，不會踏踏實實在本崗位工作。如果妳真有能力，妳就應該在妳現有崗位努力工作，遇到伯樂的領導也會賞識認知的，至於能否提幹那是另把是，不是每個人的仕途都是壹帆風順的，機遇和能力並存。很多人40歲了還是科員科長那，所以人吶要有知足，在其位就要把工作做好。
這怎麽說呢，40歲已經幹到了正處，本來妳這樣提問，對於在體制內混的大部分人來說，是有點拉仇恨的。
至於有沒有前途很難下結論的，因為40歲妳就已經到正處了，雖然說不算最有年齡優勢的年齡，但起碼算得上是人中龍鳳級別的了。
如果妳的目標是省部級幹部，那希望還有，但是不大了。如果妳的目標是廳級幹部，那應該只是時間的問題了。當然，前提就是別犯事，提個醒。
不過，凡事也不是絕對的。
我知道的壹個人，2006年的時候，他36歲從壹個大鎮的黨委書記直接當上縣裏的常務副縣長。那個時候，他也是意氣風發啊。都說他最差也能混到個市長當。那時之前，全縣從來還沒有過這麽年輕的副縣長，更不要說常務副縣長了。
2010年，縣委書記提拔當了副市長，他過度了3個多月的縣委副書記，然後當了縣長。
新的縣委書記是市委常委兼任的，大家都知道他可能會很快就當上縣委書記。結果是，幾個月後，縣委書記調到市裏當紀委書記，從省團委調了壹個處長來當縣委書記，他又沒當上。
直到2016的，整整10年時間，從他當常務副縣長以來，經歷了4個縣委書記，才輪到他當上了縣委書記，直到現在。
可是，如今已是2020年了，他已經50歲了。最多，估計他也只能到市裏當個常委、或者副市長了。
做為39歲的我，馬上步入40歲，雖然沒有幹到正處，但還是很高興能夠回答這個問題，下面我就簡單的談壹下對此事的小看法。
首先，正處的行政級別就是正縣級，在國企中屬於地市級的老總，如果40歲幹到這個級別是很厲害的，寥寥無幾，可以說是年輕有為了，值得祝賀！
現在，很多單位都有不成文的規定，以培養選拔年輕人為主，所以40歲就成了仕途的分水嶺，過了40歲就很難有升遷的機會，不過，大部分只是針對處級以下的官員，到了正處，40多歲升到廳級的也不少，更何況還要根據實際情況而定。
其次，在工作中，40歲是壹個人最成熟的時候，思想和心智都很沈穩和老練，已經到了遇事不經的年紀，也正是幹事業的最好年齡，更是有經驗有能力的時候，所以這個時候妳如果是正處級，真的是前途無量。
所以，40歲的正處級的幹部，往副廳級升職的機會很大的，繼續加油，不要棄壘，弱弱的問妳壹句，妳如果40歲就是正處級了，妳還會在這裏提出這種無聊的問題嗎？
最後，我想說壹句，無論40歲的妳級別是否高低，也只是謀取生活的壹種方式，也許等妳50歲的時候，才會明白只有身體 健康 和家庭美滿才是最終想要的！
40歲才正處，基本廢了。我單位門口的保安，小學沒畢業，今年39歲，已經是保安處處長了。單位男女廁所，男女所長，均不到18歲，據說享受副處待遇。
驚得火鍋壹身冷汗！40歲正處，妳是來炫耀的嗎？估計網友排著隊罵妳。99%這是壹個假問題。如果題主是真實的，妳也是壹個不稱職的正處，能問出這等低級問題的，建議上級找妳談話。妳這個年齡要感恩組織和群眾，要壹心壹意想著如何為民服務，而不是前途和錢途。
作為老HR，曾經在壹家巨型央企工作過，40歲能到正處的，鳳毛麟角。全公司處級人員大約有2萬人，40歲的正處不會超過200人。同學所在的大部委，起步就是副處了吧，40歲能到正處實職的也不到10%。如果放在縣區壹級，百萬人民的大縣，正處實職不到10人。妳還想咋滴？妳要飛呀。
如果放在五年前，40歲的正處更少。這幾年大力推進年輕化，拔苗助長了不少年輕人才，40歲的正處，才開始多起來。比如，有的地方規定，班子裏必須要有壹名80後，有的老地區規定班子必須有壹名85後，在這種強力推動下，才增加了40歲正處的概率，如果按照正常發招規律，40歲正處，太難了。除非在大部委或團委崗位上，重要的實職崗位，幾乎不太可能讓妳上去，嘴上無毛，辦事不牢。
具體到妳個人，要分三種情況：
第壹，在地市以上的大機關，40歲的正處，怎麽能沒有前途，如果在實職壹把手的崗位上，再升壹級到副廳，成為高幹，概率還是比較大的。
第二，在地市壹下的單位，40歲正處，鳳毛麟角，基本上都是重點培養對象。如果在縣委書記這類重要崗位，升為副廳的概率，更大。
第三，在大型央企國企，正處屬於中層崗位，40歲正處，進步非常快了。比如，集團的部門處室負責人，集團二級公司的部門經理、三級分公司的正職，都是厲害角色。在某石油企業，正處就是壹個大廠的廠長，有的要管幾萬人，產值幾百億。
如果妳不好好做，只想著前途，不為企業發展著想，地方上不為群眾著想，我覺得妳升上去也不是好事。建議妳如果真的是40歲的正處，還是踏踏實實做好妳的本職，帶領企業發展，帶領地方發展，別的不用考慮了。
四十歲幹到正處是相當不錯了，但說前途嘛，是很渺茫的了。為什麽？
所謂“前途”，在政治上當然就是逐級高升至頂層的可能性大小了。按照正常晉升的年限要求，即使很順利也要到48歲以後才升到正廳，58歲才能升到正部，這都還不說壹般要有黨的正職崗位上幹壹任才有機會晉升了，僅僅競爭就已經很激烈。若無特殊情況，那麽最多再升四級，而更大的可能是再升壹級就到頭了，所以說前途渺茫。我認識壹位可以說是升的最快的了，四十歲任副廳，四十二歲正廳，四十七八歲時已升任副省級，但此後就沒有機會再往上晉升了。
看了這問，禁不住也想說幾句：
首先，恭喜題主！40歲就“幹到正處級"，這在體制內眾多人的努力奮鬥中有但絕對不多，要講前途應該說成長晉升的機率還很大，為什麽呢，壹是，40歲就已履職正處級，說明妳有進取心同時也具備相應的能力和水平；二是，到目前40歲也說明妳應該是70末或80後的年輕幹部，離正常退還有慢長的20年，還有很長的奮鬥歷程；
其二講，就體制內的公務員（幹部系列）或事業單位講，假若在縣鄉壹級工作，40歲能奮鬥到科級實職的幹部真的不多，畢竟職數有限，能晉升到縣處壹級的更是鳳毛麟角，少之又少，可以說，絕大多數幹部只到退休也就是“非領導職務"類的壹至四級主任科員。
當然，這還得看所在崗位的平臺高低，如參加工作起就在省級機關或中央部委，那個人學歷、能力也肯定不低，這樣40歲任處級幹部的人也不少，且晉升空間也還很大，可這離不開個人的發奮努力和積極進取。
總之，人啊，不論從事什麽職業，不論任何職務，壹定要把握自我，為民辦事，不忘初心，清正廉潔！
以上僅僅是個人的點滴看法。