男子入職兩小時猝死家屬索賠140萬，這筆索賠合理嗎？
說壹句實在話，我覺得這個收費是不合理的，而且這個企業確實也太命背了，怎麽趕上這樣的事情？真的是壹件很糟心的事情。
在現實生活中我們都提倡要保護勞動者的合法權益，雖然說是這麽說，但是有些情況確實比較特殊，比如像這個新聞裏面，壹個男子僅僅入職兩個小時，就因為自己的身體原因導致昏迷，最後猝死，在這樣的壹個情況下，家屬竟然向企業索賠140萬，可以說這個企業倒了什麽黴啊，竟然會碰到這樣的員工和員工家屬。
這個新聞是怎麽回事？
這個新聞講的是壹個上海的公司招了壹個員工，在剛剛招了這個員工兩個小時之後，本來都沒有給這個員工分配任何任務，他也不會做什麽任務，但是這名男子因為他自己的身體原因導致昏迷，醫護人員來到的時候也沒有搶救過來，後來男子的家屬以工作為由向這家企業索賠140萬，當時這個新聞就火爆全網，很多網友都在熱議這個事情。
網友們都是怎麽評價的？
我基本上翻遍了網友們的評價，幾乎都是壹致的心疼這家企業。換壹句話說，在正常情況下企業確實有責任給員工負責，畢竟員工是在工作期間出的問題，但是這個情況太特殊了，這個員工根本就不會做任何事情，壹個入職兩個小時的人會做什麽，但是這個時候企業竟然需要向他支付140萬的賠償，這個訴求就有點太過分了，可以說是在訛人。我看了壹下別人的評價，基本上都和我是差不多的觀點，很多人都特別心疼這壹家企業，後來在新聞裏面也看到有調理人員也對雙方進行了調解。到最後的時候，企業已經向這名男子的家屬支付了95萬，其中5萬是人道主義補償，90萬是工傷認定賠償。
我覺得這筆索賠不合理。
換壹句話說，我覺得給這名男子的家屬5萬塊錢就已經夠了，不需要再支付任何工傷認定賠償。壹個剛入職兩個小時的人會做什麽工作啊，本來還沒有給企業創造任何效益，這個時候企業真的倒了黴了，還需要給他支付90萬的工傷認定賠償。都說要保護勞動者的合法權益，誰有想過要保護企業的權利，特別是這種中小型企業的權利，壹個中小型企業的現金流是非常緊張的，碰到壹個這樣的事情就要倒閉，這個時候誰來替企業說話呀？