面試穿旗袍可以嗎
著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將壹個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著妳重視這份工作，重視這個單位，也重視妳今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此壹定要挑選洗得幹凈、熨燙平整挺括的衣服。其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，妳穿著閃光的彩色短T恤和拖地的紮染牛仔褲去應聘壹份管理工作，也許妳的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裏打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統壹，並與所申請的職位相符。再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特征。另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。
面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的壹種考試活動。面試是壹種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的壹種考試活動。
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第壹手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某壹問題或某壹事件作壹連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定壹個情景，提出壹個問題或壹項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫壹段文字，甚至操作壹下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取壹種或同時采取幾種面試方式，也可能就某壹方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。