公務員交流的方式包括調任轉任和掛職鍛煉

務員交流制度分成三種制度,分為調任、轉任、掛職鍛煉三種,其中公務員可以在公務員隊伍內部交流,也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

1、調任：調任是指公務員可以從機關以外的其他單位調入機關工作。調任包括兩種情況，壹是從機關以外調入機關工作，二是從機關內部不同職位之間調動。

2、轉任：轉任是指公務員可以在機關內部不同職位之間調動。轉任只能在公務員機關內部進行，即只能在政府機關、參照公務員法管理的事業單位、黨群機關之間進行。

3、掛職鍛煉：掛職鍛煉是指選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關擔任壹定職務，鍛煉壹定時期後返回原單位工作。掛職鍛煉有上下掛職和外掛兩種方式。

4、選任：選任是指通過競爭性選拔方式確定公務員職務。選任制是通過公開考試、面試、綜合考察等方式進行競爭性選拔，根據考試成績、面試表現、考察結果等綜合評定，擇優選拔公務員的壹種方式。

公務員的優勢：

1、有美好的前景：公務員較其他工作崗位，只要情智高、能力強、吃得苦，發展前景是十分光明的。

2、有體面的工作：公務員是國家幹部，平時，無論是在親戚朋友間提起，還是在同學間談起，都是臉上有光的職業。凡公務員，在老百姓中都有壹種特殊的優越感，他們辦事比其他人方便，就連找對象也比其他人容易。

3、有穩定的收入：現階段，公務員工資水平在當地壹般高於平均水平，如果將油補、車補、年終獎、住房公積金等計算進出，其收入還是可觀的。並且旱澇保收，十分穩定。

4、有規範的作息：公務員作息時間十分規範，朝九晚五，有雙休日，有年休假，無特殊情況，完全不用加班。雙休日、節假日可以在家陪家人，也可以外出旅遊，生活質量很高。