社會化用工和靈活用工有什麽聯系呢？
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險***擔、利益***享”的原則，建立平等的業務承攬合作。
靈活用工指的是區別於固定全職的用工形式，企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關系。從法律維度上講，企業運用“靈活用工”又可分為建立非標準勞動關系和不建立勞動關系兩個大的類別。非標準勞動關系中的派遣、外包、勞務工等，都屬於靈活用工，而與企業建立合作關系的經紀人、獨立承包人、兼職／零工及自由執業者等的社會化用工為靈活用工的組成部分。而用友薪福社作為社會化用工的倡導者與實踐者，利用內部+外部多維度運營、財稅、人力領域資深專家，推動傳統企業社會化用工轉型，同時通過自身具備的多行業方案經驗，為社會化用工及轉型企業提供高效、安全與合規的壹體化解決方案。