4名員工午休因違反海爾規定被開除，這樣的規定是否合理？

海爾是個大公司，既然定了不能午休的規章制度，就要嚴格實行，4名員工明知故犯，為了服眾，決不能心慈手軟，唯有按規章制度辦事，開除他們才能維持下去。但規矩是定的，不是壹成不變的，人要講點人情，是否合理就要從兩方面來說了。

第壹，合理，違反公司人事規章制度就要嚴格辦理

不管哪個公司，都會定壹些規章制度來約束員工的行為，不成文的規定會影響整個公司的運作，所謂“沒有規矩，不成方圓”就是這個道理。

海爾作為壹個公司，當然會有公司的規章制度，在員工入職前，也會告知，如果不同意的可以走人，如果同意就要自覺遵守，壹旦違反，就要做開除處理。

因此這4名員工是知道不能午休的，但他們不知為何明知故犯要午休？被公司管理人員知道後，不管妳三七二十壹，違反了就是違反了，沒有人情可講，不看增面不看佛面，直接作開除處理，那是合情合理的。

第二，不合理，午休不休息沒有人性化，按規章制度辦事的同時，也要顧及人情化

規矩是死的，人是活的，就算是交通規則，有時候違法壹次，不是特別嚴重，都是扣幾分罰點錢罷了，駕駛證並沒有撤銷。

為什麽交通規則的人情理論不能用在公司的規章制度上呢？人的壹生，孰能無過！規矩雖然是定了，但可以修改，使變的人性化點，沒必要那麽死板，糾著那原理不放，現在的生活，找個工作不容易，這4名員工如果是第壹次違反午休規則，為什麽不能給個改過自新的機會呢？

我認為海爾沒有午休的規章制度定的不是很規範，否管它合不合理，有待修改變的人情化才有人情味，不要動不動就開除，也許那4名員工午休是因為太累了支撐不下去了，想休息壹會能更高效率工作呢？