妳好，我在百度看見妳去了北京普源精電科技公司，感覺怎麽樣啊？ 薪資待遇呢？ 我也想去

本人今年5月從RIGOL離職，下面說說我的認識吧，公司創始人有三個股東，因為這個管事的老板根本聽不進別人的意見，又非常強勢，所以其他兩個股東基本不過問公司事。公司老板壹心把產業遷到蘇州，可以說在北京的基本上沒什麽發展前途。這壹個20年的公司，裏面要不都是畢業就進入的很老的員工，要不就是很新的小白，不論妳什麽資歷背景，在RIGOL工作超過1年，妳會發現在新人裏妳已經是老員工了。這裏HR的負責人走馬燈式的換，我親眼見著從上到下，各個崗位和角色的人嘩啦嘩啦的離職，本人所在部門10人左右，壹年內離職的人超過10人，這是個怎樣的比例。供應鏈那些經理都走光了，剩下的壹個人頭上兼著好幾個部門。現在北京沙河的已經空了，全搬到了北清路，18年春節前3~4位在RIGOL工作多年的技術帶頭人離職，這些人可不是普通的員工，連年終獎都不要了這意味著什麽？公司管理崗搞輪值制，輪上去帶頭管事的都是管理崗小白，底下人都跟著苦哈哈的。在這裏所有人的眼睛都向上看，老板整天搞什麽高大上，什麽概念好想要什麽就幹什麽，其他的妳愛幹不幹，反正出了簍子就打妳板子。本來術業有專攻，到這來不管妳是什麽專業妳都得是項目經理，扣在妳頭上的事妳就得自己去找那人來做，可問題是所有的人都焦頭爛額，自己的事做不好誰來幫妳。本來嘛好聚好散，正常主動提離職，走完交接流程，最心塞的是最後壹個月的的薪資用績效壹卡，拿的連正常的壹半都不到。每家公司就像人生路途的壹輛公交車，有人上有人下很正常，而它偏偏要惡心妳壹下。