格力電器取消員工持股計劃
格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億
格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元，格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億。
格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億15 月 20 日晚間消息，格力電器今日發布公告表示，為進壹步完善員工長期激勵政策，充分調動員工的積極性和創造性，提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力，公司擬進壹步推出第二期員工持股計劃，為企業長期增長保駕護航。
想讓員工自主奮鬥，就得讓員工做自己工作和收入的主人，才能從內心激發不斷向上的能量，形成自我激勵的最終結果。隨著二期員工持股計劃的公布，格力電器和董明珠分別下了壹步棋，讓更多的員工來做公司和自己的主人。
二期員工持股計劃公布 格力每股現金分紅不低於 2 元
此前，格力曾於 2021 年 6 月公布第壹期員工持股計劃（草案），披露公司員工激勵計劃。
對比格力壹二期員工持股計劃發現，本期員工持股計劃的考核目標較壹期亦有所調整，具體為 2022 年-2023 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 20 億元、30 億元，且 2022 年和 2023 年凈資產收益率分別不低於 22%、21%，每股現金分紅不低於 2 元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的 50%。
為平衡兩期員工權益，保障公司激勵機制的公平、公正，提高員工的主人翁意識與積極性，格力電器對第壹期員工持股計劃的考核目標也做了調整，即 2021 年-2022 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 10%、20% 調整為 10 億元、20 億元，同時 2022 新增凈資產收益率不低於 22% 的考核指標（與二期員工持股計劃相同）。
格力電器表示，2021 年以來，復雜多變的宏觀環境使得公司經營面臨的風險、挑戰與壓力遠遠超出預期，為充分調動員工積極性，完善公司激勵機制，確保在嚴峻的外部形勢沖擊下實現公司未來業績的穩步增長，公司對考核目標做了壹定調整。
同時，格力電器亦表示，公司經營並不會因考核目標的降低而松懈，公司仍將以壹期的業績考核指標作為經營目標，並盡最大的努力確保未來發展戰略和業績目標的實現。
當前，整個家電行業都處於非常嚴峻的狀態，奧維雲網數據顯示，今年壹季度中國家電零售額 1430 億元，同比下降 11.1%，甚至在線上渠道都出現了罕見下滑。在需求端，房地產行業低迷、國內消費意願疲軟，市場需求釋放嚴重不足。此外，原材料價格持續上漲並保持高位，嚴重影響了家電整機企業。
近期，美的集團正通過裁員緊縮非核心品類，同時將股權激勵考核目標進壹步下調（2022 年和 2023 年考核目標下調為凈資產收益率的 20% 和 18%）。有分析人士指出，“家電行業寒冬來臨，不少家電企業紛紛啟動裁員和下調考核指標等方式，開源節流去肥增瘦，格力發布二期員工持股計劃，或有益於公司應對整個行業下行的挑戰。”
傳統渠道增長乏力，格力需走出價值窪地
自 2012 年以來，格力電器凈利潤從 70 多億元增長至連續數年超過 220 億元，最高達 264 億元，上市以來累計現金分紅率超過 1000 億元（含 2021 年 10 股派 20 元的分紅計劃），過去三年實施的每股現金分紅合計達到 9.70 元。
業績持續增長的背後，激勵機制的缺失壹直是格力電器飽受爭議的點，在過去長達 13 年的時間內，格力電器並未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至 2021 年才推出第壹期員工持股計劃，覆蓋人數也僅 4000 余人，公司現有的激勵政策難以匹配日益增長的人才需求。
尤其是當下宏觀經濟下行疊加國內家用空調的容量逐步接近飽和，家電行業傳統渠道增長乏力，而格力電器也正處於謀求渠道轉型、推進產品國際化、業務多元化的關鍵時間節點，其更需要完備的激勵機制來激發員工主觀能動性，吸納更多優秀的人才來推動企業變革，以人為本方能加速企業蝶變。
據格力方面透露，公司在規劃 2022 年工作重點時亦提出要加強人才梯隊建設，打造人才聚集高地，健全各層次人才選拔和培養機制。因此，此時推出第二期員工持股計劃，也被看做將有助於補全企業治理短板，進壹步完善人才培養體系，實現高質量的人才供給，打造多元發展新局面。
受資本市場情緒及行業大盤影響，目前格力電器股價壹度處於窪地。隨著公司最新壹期員工持股計劃的實施，格力有望進壹步調動公司核心管理團隊和員工的積極性，打造利益***同體。此外，通過格力不斷推進的線上線下融合，也有益於改善盈利結構，加速多元化和產業鏈布局，持續提升企業的'市場化、現代化經營水平。
只不過對於格力而言，壹二期員工股權激勵計劃的推出，或許有益於解決公司當前股價及內部運營管理方面部分問題，但最終能否厚積薄發實現高質量發展，仍需時間的檢驗。
格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億220日晚，格力電器（000651，SZ；前收盤價33.23元）對外公布了第二期員工持股計劃（草案）。據公告，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，股票規模為不超過9472.8萬股，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元。此外，本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為16.36 元/股，等於董事會前壹交易日收盤價32.72元/股的50%。員工持股計劃鎖定期為1年。
據了解，第二期員工持股計劃的持有人範圍是公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工，擬參與總人數不超過12000人。
其中，中基層幹部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高於2.53%。以上如有剩余，公司董事長兼總裁董明珠再結合自身情況進行認購。
格力電器稱，自2012年以來，公司長達十多年均未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第壹期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000余人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。
第二期員工持股計劃涉及的業績考核指標是：第壹個歸屬期，2022年格力電器的凈利潤需較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；
第二個歸屬期，2023年公司凈利潤較2020年增長不低於30億元人民幣，且2023年公司凈資產收益率不低於21%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。
除了公布第二期員工持股計劃，格力電器5月20日晚也披露了擬調整第壹期員工持股計劃業績考核指標。調整後，第壹個歸屬期要求2021年格力電器凈利潤需較2020年增長不低於10億元，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；
第二個歸屬期要求2022年公司凈利潤較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。
《每日經濟新聞》記者對比發現，從第壹期員工持股計劃的第壹個歸屬期業績考核要求來看，調整後的指標實際上是對原業績目標進行了下調。不過，公司同時增加了凈資產收益率考核指標。
格力電器解釋稱，2021年公司推出第壹期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性。
此外，格力電器還提到，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復暴發，實體經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。
從大環境來看，據奧維雲網（AVC）推總數據顯示，2022年壹季度中國家電零售額1444億元，同比下降10.3%，其中線上市場罕見性地下降6.7%。
格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億3在業績說明會上，美的集團稱未來5年海外收入要突破350萬，並且要以創新效率應對行業的寒冬。
壹周後，壹份裁員50%的消息就沖上了熱搜。
對於裁員壹半的傳聞，美的集團予以否認，但是對於裁員的消息，美的並沒有否認。美的集團稱鑒於內外環境的判斷，有序地收縮非核心業務。
實際上，大廠收縮是應對冬天最常見的方式。
據悉，從今年開始，美的集團的優化就從未停止，現在已經進行了兩輪，未來何時停止尚不可知。
在此前投資者交流會上，美的集團董事長方洪波也坦言，“未來三年，行業將迎來前所未有的寒冬，公司面臨的最大挑戰是不確定性，要穩字當頭。”
那麽應對冬天最好的方式，就是行業能繼續發展。相比於美的集團的收縮戰略，格力電器就稍微有點不同。
在對待員工這件事情上，董明珠可謂是企業家的典範，盡管執行起來或許有壹些瑕疵，但是這並不妨礙什麽。董明珠曾在壹場直播中宣布，格力絕對不會裁員！也不會丟下壹個員工！
5月20日晚，格力電器發布公告稱，表示為與員工分享企業發展成果，提高員工積極性和創造力，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃。
據悉，此次員工持股計劃的股票來自於公司回購專用賬戶中第三期回購計劃已回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。
最為重要的是，此次參與員工持股計劃的員工不超過1.2萬名。根據格力電器的最新財報顯示，格力電器當前的員工壹***有81884名，也就是說接近七分之壹的員工將會成為本次員工持股計劃的受益者。值得註意的是，本次持股計劃中基層員工擁有優先認購權。
按照此次認購計劃，其中董監高等8人，上限均為30萬股，而核心員工、中層幹部、技術專家認購比例將達到97.47%。如果剩余，董明珠才能去認購。
且本次的員工持股計劃時間僅為12個月。
之所以在員工持股時間上所有調整，格力電器也解釋因為，2021年公司推出第壹期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性，那麽為了補足公司長期以來激勵不足的短板，所以進行了調整。
實際上，進行這種調整壹方面是因為格力電器的股價在過去壹年半表現並不是十分的好，且進入2022年之後，格力股價依舊隨著市場繼續尋底。
另外在業績方面，4月29日，格力公布了2022年壹季度業績，財報顯示，壹季度公司實現營業收入352.6億元，同比增長6.24%；凈利潤40.03億元，同比增長16.28%。那麽其凈利的增幅實際上是高於美的集團的10.97%的增幅，但是卻小於美的集團營收的增幅。
換句話說，其實白色家電巨頭企業增幅都差不太多。但是我們註意到了，格力沒有進行裁員的消息，也就是說在未來比較復雜的環境下，董明珠是選擇和員工壹起渡過難關。