延遲退休實施原則
“十四五” 規劃綱要當中，有關延遲退休實施原則的表述備受關註。規劃綱要明確提出：按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
小步調整，簡單理解就是改革不會“壹步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。比如，應該50歲退休的女性，政策實施後，第壹年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應該退休。(壹)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。