杏樹林信息技術(北京)有限公司怎麽樣？
1.杏樹林模式單壹，營收能力較差。正如許多回答所說，互聯網公司能盈利的確實少之又少，但單壹的病歷工具和藥企E-marketing實質跟外包沒什麽兩樣，如果求職完全可以去待遇更好的G端，錢多事兒少，在杏樹林錢少事還多。細品。就我所知已經c輪融完，2018？還是2019年收支狀況基本縮到了最小，再往下融，只有上市或是走並購。大家猜測下，如果上市，ceo應該拿什麽餅去忽悠投資者
2.數據問題。由於比較敏感就不多說，知乎上某些回答裏的圖片內標註已經點地很明確了，某些項目的數據情況，確實有這樣的問題，還很大。
3.沒有運營部，只有項目交付部門。沒有運營部那需求都是從哪兒來的呢？大家細品。很長壹段時間都不知道是否在做正確的事，或者說是否在正確的做事。做服務無可厚非，但在互聯網想要從服務做切入點，成本高，且容易被復制。
4.因為敏感所以就不細說，個別項目需求存在較高法律風險。以後會不會被“約談”不好說，先占個坑。
5.員工流動性大。不知道正式員工是什麽問題導致的，從實習角度是真惡心，當然如果想做壹個跳板我個人認為是無可厚非的。
（1）沒人帶。進去後leader讓另壹個實習生給介紹公司業務等方面，註意，是壹個實習生給另壹個實習生作介紹，什麽水平大家心裏都有個底了吧，公司不想培養，實習生的位置來了妳就啥都得幹。不幹？有的是人想幹。沒人教妳？自己學，公司資源都有，反正妳也不知道怎麽進去，也不知道能拿來幹嘛（手動狗頭.jpg）。不懂？去問別人呀，反正別人也不懂，懂的人時時刻刻都在開會。壓力大幹不完？那妳就滾唄。美名其曰我們公司不加班，是的，不加班就跟不上進度，跟不上進度就被合理的“效率優化”。
（2）貴司之前怎麽樣我不做評價，現在是2020年我只就當前的情況做說明。大部分的員工都挺好相處的，極個別行政員工牛的不行，從入職到離職，總體咨詢了兩次，每次回答都是壹臉不耐煩，還說“我沒有那麽閑！balabalabala…”，您工作閑不閑我不知道也管不著，問妳事也沒人催妳馬上答，踩著您哪根敏感點了？最後離職的相關蓋章手續還多次推脫，給大家品品。