領導幹部要年輕化，這是為什麽呢？
我們對未來社會有樂觀的態度，我們來自這樣的事實：老員工終將要離開，他們到了晚年將退出舞臺。幹部戰略是加速這種新陳代謝的過程.在西方國家，政治家的年齡不是問題。然而，在電力規則的環境中，幹部仍然被迫選擇的離職。相對開放的概念。長期以來，人類社會被概念統治。相比之下，年輕人長大，更有可能拒絕或抗擊中國教育。
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有壹些年輕人認為所謂的“主流價值”？始終認為有壹個正常的人有正常的順序。年輕人沒有高調的理想，但是在荒謬的壹年裏長大的人，人們仍然可以保持荒謬的理想嗎？它可以肯定，即使“主流價值觀”解釋荒謬的理想，也可以肯定的是今天的領導幹部。來自荒謬的壹些人有壹個年輕人的想法，同時補償他們失去的年份？否則，很難解釋社會中的壹些人。
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我們對未來社會有樂觀的態度，我們來自這樣的事實：相比之下，年輕人可以接受壹些現代化的觀點，正常的政治概念可以塑造正常的政治秩序。其次，年輕人有更多的理由要註意政治成就。與要退休年齡的領導幹部相比，年輕的領導人將有思想做出壹些表現，因為後者必須考慮下壹步，前者他沒有太多的政治空間。
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這符合經濟理性意見的判斷。正常的社會秩序，它應該與人壹致，應該對追求私人利益來滿意。幹部是年輕的。在這壹社會背景下，人們普遍認為，這些幸運的人有壹個艱難的背景或家庭背景（這裏，無論家庭職業選擇的影響如何，而不是按照工作和政治觀點形成團隊。幹部是年輕的，有壹個學科培養“繼承者”，班級必須拿起他的家庭的課程。在民主下，哪些政黨將是社會的行政行為，作為“繼任者”實習基地。