用Ai重構您的HR共享服務中心
1、2018年乾通互連首批結合的模塊是三個：AI人事助手，能更好支撐新政策下的HR管理；AI績效薪酬方面與SAP等企業合作的壹站式管理工具；AI用工管理以嗖嗖管多元化用工解決方案為特色實現智能服務。
2、但是AI與HR的結合，這壹天，會有多遠，很難講。各行業都在嘗試數據***享和整合，某壹天HR數據也上傳入雲，六大模塊將會發生顛覆。基層做賬會計被AI替代已在眼前，HR業務的分層也會在最近的三年發生。
3、1人力資源系統的構建現在企業普遍采用的人力資源信息系統就是記錄企業員工基本信息，將員工的工作技能、工作獎懲、學術背景等記錄到數據信息庫。
4、人力資源***享服務中心是壹種新的管理模式，它是壹個獨立運作的運營實體，引入了市場運作機制，卻為企業內部服務。它通過服務創造價值，它的本質是由信息及網絡技術推動的運作管理模式的變革和創新。
5、傳統HR***享服務中心服務缺乏跟蹤，無法詳細統計***享服務中心人員的工作量，無法通過數據改進業務流程，推動整體業務水平的提升。
6、金柚網深耕行業多年，圍繞“以SaaS+AI提升業務效率，以HR數字化服務保證業務效果”的理念，為企業提供AI賦能的HRSaaS+數字化服務壹體化解決方案，實現從招聘需求到離職的員工全生命周期完整閉環。
開拓低空AI新藍海,星邏祺雲AI算法平臺亮相WAIC
1、星邏智能聯合創始人兼AI技術總監肖素枝受邀參加AI菁英女性論壇，並代表星邏智能，在大會上發布無人機低空AI算法平臺的全新解決方案。
2、目前星邏智能推出了“祺雲低空AI算法商城”，以更好地適應多種垂直巡檢場景和客戶要求。
各類場景應用中涉及的AI算法匯總
物體檢測：它是壹種計算機視覺形式，可以識別圖像或視頻中的對象並找到它們。物體識別可以使用這種識別和定位的方法計算場景中的物品，並確定和標註它們的確切位置。
人臉識別：基於人的臉部特征信息進行身份識別的壹種生物識別技術。人臉識別涉及的技術主要包括計算機視覺、圖像處理等。無人駕駛汽車：智能汽車的壹種，主要依靠車內以計算機系統為主的智能駕駛控制器來實現無人駕駛。
人工智能（ArtificialIntelligence，AI）是壹個廣泛的領域，包括了多種技術和方法。以下是壹些主要的人工智能技術：機器學習（MachineLearning）：是壹種讓計算機自動從數據中學習和提取規律的方法。
人工智能就是神經網絡，AI芯片就是神經網絡芯片。
智能醫療今年早些時候，位於矽谷的斯坦福大學(StanfordUniversity)的研究人員公布了壹種診斷皮膚癌的算法，經過訓練，該算法的表現堪比專業皮膚科醫生。
AI算法對短視頻行業產生了哪些影響?
1、其次，AI算法的優化帶來了內容生產成本的提高。過去，短視頻UP主可以通過自己的創意和努力制作出高質量的視頻，而現在，隨著AI技術的發展，平臺可以自動化地完成壹些視頻處理和制作過程，極大地降低了內容生產的門檻和成本。
2、首先，AI創作技術的快速發展導致了短視頻創作門檻的降低。以前，短視頻的制作需要專業的攝像設備和剪輯軟件，而現在利用AI工具，只需要壹部手機就可以輕松做出高質量的短視頻。
3、人工智能對各行各業的影響如下：很大壹部分需要用腦力的工作都會被AI取代，這就意味著很多人可能會失業。人工智能可能會為人們提供更好的產品和服務，比如醫療服務。
4、其次，AI技術的發展也會導致大量的裁員和失業。由於AI技術可以取代人類完成許多任務，因此許多企業會裁掉大量的員工，以節省成本。此外，由於AI技術可以取代人類完成許多任務，因此也會導致大量的失業。