騰訊員工為什麽辭職率低？
騰訊的員工離職率並不低，但如果橫向對比其他公司的話，騰訊的離職率還算是不錯的了。為什麽呢？有以下幾個方面的原因。
第壹，在騰訊公司能夠得到學習和成長，很多人離職的原因並不是因為錢，也不是因為地點，而是因為自己的職業規劃在這個公司已經到了瓶頸期，他需要尋求更大的平臺，或者他已經把這個公司當做是壹個臺階，他可以有資本去跳到更高的臺階了。騰訊這個公司本身自己就有很多的機會，即使妳在這個崗位上遇到了瓶頸，但還有更高的崗位以及轉崗的機會等著妳，所以在這個公司本身具有更多的可能性，妳在外面還不壹定有他們這麽大的機會呢。所以這是騰訊的第壹點，因為企業的豐富性和體量足夠大，本身就給員工提供了足夠多的選擇。
我有個朋友，他原先是在騰訊做運營，後來隨著他資源的增加，以及他自己在短短的時間裏也得到快速的成長和學習，於是當前的崗位已經無法滿足她，於是她就做了明星經紀人，最近熱播的《創造101》她就有參與制作，隨著妳能力的提升和興趣的轉移，內部是有很多崗位可以等著妳的，這壹點是很多公司難以做到的。
第二，騰訊的，資源非常的豐富，很多人在騰訊可以積累到自己的壹些資源，比如說壹些做明星經紀人或者做自媒體運營管理的壹些人，還可以接觸到很多大的明星或者IP，這對他個人來講也是未來的壹種核心競爭力，所以很多人很願意在裏面呆壹會兒，可以遇到很多的牛人。
第三，騰訊的薪資本身在業內也是非常高的，可以做到壹個普通的中層管理人員年薪有20萬到40萬之間，如果是高層管理，那麽就可以超過50萬，在這樣的公司總的來講，文化氛圍，提升空間以及待遇都還是不錯的，所以橫向對比來講，騰訊的離職率並不算高。