IT職場生存的法則
混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在IT企業該如何混呢？下面是我分享的IT職場生存的法則，壹起來看壹下吧。
壹、 幹好妳手上的工作
無論妳是什麽職位的員工，無論妳具體從事什麽工作，銷售也好技術也罷，即便妳是壹公司的清潔工，妳必須保證把是妳的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實幹好自己的工作，解決屬於妳負責的那壹部分問題是妳的本份。領導不會整天來監視妳的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮壹點，做得更精益求精壹點，這是妳在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對妳刮目相看都是空中樓閣。
二、 學習、學習、再學習
在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此妳必須把學習當成壹件象吃飯喝水壹樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。妳是壹個銷售員，妳總不滿足於永遠買鼠標鍵盤把，但妳如果想要買音箱，妳總要對音箱的相關知識去學習以下把，妳總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或壹套信息化的方案，大概妳不知道的東西會更多，這些都需要妳去學習。更不用說做IT技術的人了。
會不會學習成為壹種判斷壹個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不註意學習（或不會學習）的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年後再見時註重學習與不註重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要註意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加壹些座談會、知識講座等，可以有意識的總結壹些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、 表現自己 中國人是不願意表現自己的。
但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，妳有才能，妳有創意，妳不說大家怎麽知道呢？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選妳，是好馬妳就要叫兩聲，妳就要跑出來。因此，在公司中妳只要有才妳就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓妳去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先妳必須有料。 公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然後讓大家分享妳做好工作的快樂，讓領導知道妳能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然妳做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。 現在是這樣壹個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好壹個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！
四、 建立良好的人際關系
良好的人際關系對妳職業生涯的作用怎麽強調都不過份。良好的人際關系有利於營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都願意的事情。人人都希望自己能有壹個良好的.人際關系，但並非人人都有壹個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背後說人壞話的同事、變態的主管和老板這些都可能是妳建立良好的人際關系的攔路虎，但我告訴妳，無論妳所處的環境多麽“惡劣”，妳必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實壹切都在於自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有壹定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，妳要有意識的去學習，只有這樣，妳才能擁有良好的人際關系。 反過來說：如果壹個連人際關系都處理不好的員工，他怎麽讓人相信它可以擔當重任，他怎麽讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢？ 當然，如果妳的人際環境實在惡劣，那麽請讀“第六條”，跳槽吧！
五、 註重小節
也許是妳認為的小事情阻礙了妳的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然後和別人解釋上班的路程遠，路上堵車；或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不註意個人衛生頭發亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的壹幫人身上)；或者沒事愛在背後說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什麽大不了的。但我在這裏勸妳，既然妳讀我的這篇文章已經到這裏了，那麽妳趕快“重新做人”吧，好好檢查壹下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節可以反映壹個人的精神面貌，可以反映壹個人性格與氣質。千萬別因為壹些細節上的不妥或不合適的地方讓妳升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業務水平比妳差的人當妳的領導，對妳指手畫腳，妳滿肚子的氣望哪裏發呢？ 何苦來哉！檢查壹下自己的小節，記住：要幹大事業，先從小事做起，註意小事對妳職業生涯的影響。
六、 適當跳槽
說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子裏還是認為跳槽不是壹件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在於妳選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些壹年巴不得跳三次以上，沒有在壹個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能幹成什麽。 但不跳槽的人也不壹定是正確的，在職場混，其實妳應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是壹種學習的過程，有利於征服新的領域，拓寬自己的能力，每壹個新的領域對個體來說都是壹種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果妳在壹個單位幹了好多年但卻沒有升遷的希望，但妳又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議妳不妨跳槽，說不定新單位有更適合妳的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果妳想好了那妳就大膽的跳！