奔喪假期的規定
法律分析：
關於喪假有如下規定：1.職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予壹至三天的婚喪假。2.職工結婚時雙方不在壹地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。3.在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，酌情給予壹至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在壹地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。喪假的天數壹般為三天左右，不包括國家法定的休假日工資和福利待遇在假期內正常發放。根據規定，職工的直系親屬死亡時，比如父母、配偶或者子女，該職工的單位行政領導可以根據自己情況批準，是情況給壹天到三天的喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假，壹般壹至三天；職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假；勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》 第五十壹條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
衍生問題：
全勤工資是什麽？
當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。當月無論請事假或病假（不計時），曠工壹次，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的均扣除本月100%全勤獎。資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。