國慶不放假屬於違法嗎

國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。

根據《中華人民***和國勞動法》：

第四十四條? 有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中秋國慶都加班可拿24天的日工資

根據放假安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假調休，也就是從周日開始放假3天。

由於中秋節後上班不到 10天，又將迎來壹個黃金周—國慶長假，因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假調休，***7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。

以上內容參考?中華人民***和國人力資源和社會保障部-中華人民***和國勞動法