企業上班時間規定

企業上班時間規定如下：

1、國家規定勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時；

2、用人單位應保證勞動者每周至少休息壹日；

3、用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但每日不得超過1小時；

4、特殊情況下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；

5、違法延長工作時間的用人單位，將受到勞動行政部門的警告、責令改正及罰款處罰。

企業上班時間的法律規定：

1、國家標準工作時間：根據《中華人民***和國勞動法》，企業員工的標準工作時間為每日8小時，每周40小時；

2、彈性工作制度：部分企業可能實行彈性工作制度，允許員工在壹定範圍內自行安排工作和休息時間；

3、綜合計算工時制度：適用於工作時間不固定的崗位，按照壹定周期計算工作總時長，以滿足平均工作時間的要求；

4、不定時工作制度：適用於高層管理人員、外勤人員等，不受標準工作時間限制，但需保證員工的休息權利；

5、加班規定：超出標準工作時間的勞動應視為加班，需按照法律規定支付加班費。加班時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

綜上所述，企業上班時間規定包括每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時，每周至少休息壹日，可經協商延長工作時間但不超過1小時，特殊情況下每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。違法延長工作時間的用人單位將受到勞動行政部門的警告、責令改正及罰款處罰。

法律依據：

《中華人民***和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。