上海神明電機有限公司的勞資沖突事件
2013年1月18日，上海神明電機有限公司，千名員工抗議廠方的“霸王條款”，將包含10名日籍高層在內的18名廠方管理人員，“軟禁”於廠房，直到2013年1月19日夜間11時30分，才由警方沖入救出。
截至2013年1月22日，該事件已得到初步處置，廠內聚集的員工已散去，工會、勞動部門正介入協調勞資糾紛。 此次糾紛的導火索是資方要求員工簽署,“49條新員工守則”，例如遲到壹次，需罰款50元人民幣；遲兩次，則須記過，並罰100元。對於每月收入不足2,000的工人而言，罰款金額幾乎等於壹天的薪金。
18日上午起，逾1,000名神明電機有限公司員工因不滿新員工守則，停工並圍堵公司辦公樓，導致包括10名日本籍、8名中國籍高管無法離開，其中包括工廠負責人田村英昭。期間，壹名中國高層人員高血壓發作，壹度失去意識。19日深夜，由於部分員工始終不願撤離，警方采取措施開展疏導，並進入辦公樓將被圍堵人員帶離。
目擊者稱，約有400名警察闖入廠房，救出被“軟禁”的18名高層，所幸各人安全無虞。當晚有4名工人被警方帶走，在廠員工亦全部被清理出廠。
不過，也有自稱為該廠員工的博友們在微博上表示，盡管神明電機仍然由日本籍高層管理，但事實上去年已被壹家中資機構收購，現員工被迫重簽勞動合同，並面臨工齡清零的風險，也是“軟禁”事件的導火索之壹。據他們透露，2013年1月20日幾百名員工仍然聚集在工廠門口，但資方通知的開會時間壹拖再拖，“今天說早上10點開會，結果老板又沒出現，改成明天下午3點開會了，明日復明日，明日何其多！” 上海市新聞辦、上海市公安局、上海市人力資源社會保障局機構均未對“軟禁”事件發表任何評論。上海政府官方微博“上海發布”、上海市公安局官方微博“警民直通車”等，亦未提及此事。而神明電機資方，同樣未就此事公開發言。