太欺負人!河南壹男子求職因戶籍被拒，如何看待招聘中的各類門檻要求？
招聘中各類要求五花八門，有的是求職者想得到的，有的是求職者看到之後會震驚的，也會覺得是侮辱。比如有個企業要求女員工在五年內不得結婚生子、員工35歲自動離職、不招聘河南籍、女生不可以留長發等等，這些行為是很奇葩的，甚至是違法的。而有些招聘要求，比如研究生學歷、五年工作經驗、非常突出的工作成果、有相應的證書等等，這些都是很合理，而且常見的工作理由，是合法的。因此，只要企業提出的門檻要求合理合法，都應該得到支持，求職者也應該理解，但是如果企業提出不合法，帶有侮辱的招聘門檻，那麽求職者應該拒絕。
之所以會有各類門檻要求，壹方面是企業想通過最低的成本招收到最優的人才，所以他們在門檻要求上列出很多很多的要求，而且非常苛刻，哪怕是簡簡單單的前臺工作，也要求是名校本科畢業、3年工作經驗，並且熟練剪輯短視頻。同時，這也說明現在的學歷內卷太嚴重了，很多高學歷的人才找不到工作，所以只好答應企業的苛刻要求，這也會讓企業變本加厲。另壹方面就是企業在過往的招聘過程當中碰到了很多說謊的員工，他們進了公司之後和當初招聘時的表現和承諾不壹樣。進入公司後，有的員工比較懶散，愛拖延，不服從管理，喜歡遲到，不認真工作，喜歡內鬥等等，所以逼得企業在招聘的時候會提出很多奇葩的要求，就是盡可能地阻攔行為不良、態度不端正的員工。
不管企業為何提出各類門檻要求，只要合法、合情、合理都沒有問題，但也存在很多帶有歧視的門檻要求，這說明企業不尊重求職者，認為求職者低人壹等，所以他們才可以在求職的條件當中赤裸裸地歧視他人。也說明企業不遵守勞動法，公開地挑戰勞動法，認為法律都不可以處罰他們。也側面反映出求職者太縱容這些企業，遇到這些不合理的，甚至是侮辱性的歧視要求也不敢反抗，正是因為這些求職者的縱容，這些企業才會明目張膽地侮辱求職者。