恩立經濟咨詢（深圳）有限公司工資怎麽樣
看了之前有的答主的作答內容，感覺不是牛頭不對馬嘴的2B，就是恩立HR專門派來洗地的，王顧左右而言他。
作為壹名AMRep的前雇員，本著對各位網友負責任的精神，簡要作答如下：
恩立的工資水平不能壹概而論，因為有前臺小妹，有部門文員，有辦公室職員，還有所謂管理層(寄生食利者)，當然還有最廣大的工程師群體（外勤&最受壓榨的對象），以上每個群體的工資水平都不壹樣；
這裏的提問估計是問工程師收入水平，這也是因人而異，根據每個人工作經驗+面試情況+自己期望值來綜合評定，但壹般就是15K/月（8+年工作經驗），而且註意，這是12500+2500構成的，12500是基本工資，跟社保掛鉤；另外2500是所謂的"工作津貼"，但不會白給妳，需要妳每個月拿等額發票去領，相當於以報銷的形式給妳，美其名曰"幫妳避稅"，實際上是公司財務自己逃稅，做賬需要大量發票，另外給妳少交社保，暗地損害妳的個人利益；
至於其它福利嘛，就不壹壹列舉了，反正不要想太多，基本可以忽略。而且即使那壹點點所謂"福利"也是要等試用期之後才能享有的，試用期之內免談......哎，就幾十塊的事兒，想想也挺惡心人的；
每年年末會有壹次聚餐，分地區舉行(華東，華南等)，這時候妳才有機會見到平時根本見不到面的其它工程師同事，不過見到了也沒啥用，壹群素不相識的人突然聚到壹起吃飯，加上大部分人都不善言辭，那個場面別提多尷尬了.......還需要註意的是，這種聚餐不去還不行，要罰款.....恩立內部活動通知中經常註明不參加就是各種罰 罰 罰，讓人看了很壓抑.......這活動還沒開始，就把人的心情給搞壞了；
特別還要提到壹點的事，恩立標榜自己是正規公司，但很多做法都是不遵守勞動法的，比如帶薪年假，調休，加班費，保密協議，競業求職半年限制期等等，大家簽合同時可以留意看壹下，會發現不少問題。網上可以搜到前幾年與恩立有關的勞動爭議官司，恩立敗訴的比較多，有興趣的可以以搜來看壹下；
看看各大招聘網站上工程師招聘職位欄常年被AMRep恩立招聘刷屏占據，妳就會多少明白壹些東西：到底是業務量大需要新招人，還是工作條件待遇苛刻導致人員流失率高，或者是兩者兼而有之？ 各位如果進了恩立後，可以自行體會。