海爾4名員工午休被開除，海爾員工的工作狀況具體是怎樣的？
海爾是知名企業，以質量取勝，所以對員工的要求上也是非常嚴格，實行的軍事化管理，發生4名員工午休被開除的事情，也是海爾嚴格管理的壹種體現。海爾員工的工作量大，考勤制度嚴格，從不允許遲到早退，任何人出了問題都要完全承擔責任，妳要對得起妳拿的錢。
? 海爾在用工制度上實行三工轉換，優秀員工、合格員工、試用員工。員工在短時期內得不到提升，只能看妳的表現，所以這個很考驗人的耐性和耐力的，對於壹些不能吃苦的年輕人，都承受不了這種壓力，所以選擇跳槽走了。但是，經過海爾訓練出來的員工都是高素質的員工，守時守信，重質量，所以外面都搶著要。坊間也有傳，海信對於海爾出來的員工接納，而且還比海爾的工資高出500元，看來海爾的員工的高素質是被競爭對手認可的。
據網上爆料，實習期間，海爾員工是按照學歷來拿工資的，研究生每月2000元左右，本科生每月1500元左右，專科生每月1000元左右，實習期間給提供免費公寓10個月，公交車報銷車費，實習期為壹年，轉正後待遇優厚，薪水也不等。轉正後按照個人能力來領工資，大家都是公平的，站在同壹起跑線上，妳能力高就給妳多開，能力差的就得少開，業績上不來的就得走人，這就是海爾的硬性規定，很嚴格，對於員工的壓力也很大。
? 物競天擇適者生存，想在海爾工作得好壹些，就得加倍努力，才能做好自己。