委員建議對996工作制進行監管，妳如何看待996工作制度？

我支持委員的建議，應該對996工作制進行監管。應該減少996的工作狀態。

在現在互聯網盛行的年代，有很多公司都盛行著996工作制。甚至在前幾年還有過程序員提出996的抗議。但是卻沒有得到任何的效果。還有很多互聯網老板在媒體上對996工作制進行評價。比如馬雲就認為996是員工的福報，很多有能力的人比996還要辛苦，而且有很多人想要996都沒有這個機會。

從老板的角度來看，996確實能夠給公司創造很大的利益。因為工作從來不會停止，即使今天加班做完了，明天還會有新的任務。但是996卻對員工的精力和身體有很大的損傷，每個人的精力都是有限的。每天12個小時都在工作狀態，很容易讓人處於疲累的狀態。而這樣的工作狀態在互聯網行業很常見。

在996工作狀態下，很多人回到家中都沒有多余的精力去陪伴家人，陪伴孩子。也沒有足夠的時間去鍛煉身體。所以直接造成了家庭內部矛盾增加，我國的離婚率大幅上漲。而且很多公司都只是給員工壹些餐補，並不會給足額的加班費用。這樣會逐漸的消磨員工對於工作的熱情。

長期這種狀態下，我國年輕人的精神狀態和身體狀況都會出現問題。也會對組建家庭和生育子女沒有多余的精力。

在隨著生育率的下降，離婚率的上升。只會導致老齡化。而且年輕人在長期精力消磨之下，就不願意再從事這類的工作。只想過的輕松壹下。

而且，這種高強度的工作，對待員工的年齡還有限制。有的技術員在35歲之後就會被辭退，並且得不到足額的賠償。

雖然現在996在壹些行業很常見，但是在勞動法律規定中，這是不合法的。卻沒有得到相關的重視與監管。所以我認為為了國家的未來，也為了人們的身體健康。應該對996進行監管。