世界上通行的人事分類制度是什麽

世界上通行的人事分類制度是品位分類和職位分類。

人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及***事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的潛能、把事情做得更好這壹目標所進行的管理活動。

廣義的人事管理：指對社會勞動過程中全部人與事以及***事的人與人之間關系的管理。狹義的人事管理：指對壹部分特定的人與事、***事的人與人之間關系的管理。

世界上通行的人事分類制度有兩種：壹種是品位分類，為英國，法國等國家所采用。另壹種是職位分類。美國、日本等國家采用此種人事分類制度。品位分類是以國家公務員所具有的資格條件為主要依據，並以其地位高低來分類和確定待遇。

職位分類又稱職務分類，就是根據職位的工作性質，責任輕重，難易程度和所需資格條件，分為不同的類別和等級，然後用文字的形式固定下來，形成規範性文件，為國家公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、獎懲、工資待遇等各項管理提供依據。職位分類最早產生於19世紀的美國，後被許多國家所效仿。

人事管理的特征

1、人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。

2、人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。

3、人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。