工作多年不升職，反受90後管理，妳到底差在了哪裏？

這個問題已經是問的很傷心了，在妳工作多年都不生時反而剛剛來了，就以後變成了妳的領導的時候，這個時候大家更多的是需要去反省自己的工作能力的問題了。因為壹般來說妳在公司裏面待的時間比較久，那麽妳升職的可能性也會更高，因為妳的資歷比較老，對工作認識也比較清楚。

但是如果多年都升職不了的話，壹般都說明也為公司帶來的價值不是那麽高，那麽妳就要看看是不是自己的工作實力有問題，在多年的工作，經驗中沒有把自己提高到壹定的水平，反而是在原地踏步，那麽在這種情況下確實甚至是比較困難的。

而且現在的90後其實是很厲害的，他們擁有著更好的學習條件，學習的基礎也更好，這就導致他們在畢業之後能夠更加快速的融入到社會中，並且他們也保持在壹種學習的狀態，因為剛剛從大學裏面出來，所以他們的能力提升是很快的，甚至能夠做妳的領導也是壹個很正常的事情。

應該需要註意的壹點是，我們在離開學校之後他的工作中，也是需要保持壹個學習的態度的，甚至可以說無論任何時刻妳都要保持在壹種學習的狀態，就這樣才能保證，妳不被其他的小夥伴趕超。

如果妳的能力原地踏步，而其他的小夥伴卻通過不斷的學習提高了自己，這就相當於妳在退步，那麽在升職的時候肯定是能力更強的人能夠升職。很多人覺得工作了，那把自己的工作做好就行了，這其實是壹個誤區，妳不光要把自己的工作做好，還要讓領導看到妳是在不斷成長的。