如何在工作中避免不公平現象？
壹、不能忍氣吞聲
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白妳的底線;在這個互聯網快速發展的時代裏，有很多監督不公平的渠道，例如給老板發個郵件，或者給決策層匯報下基層的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益;如果公司裏沒有這種解決問題的渠道，也可以先提升自己的能力，讓身邊的人不敢對妳下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大;如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麽自己可以嘗試去接受這種不公平;如果當前的不公平給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理;面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裏小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平;大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌;因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是壹克金子，總會有發光發閃的那壹天。
四、是不是自己主觀錯誤判斷引起的
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因;既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明妳很在乎眼前的得失，當妳的人生格局得到提高之後，自然就能夠收獲應有的公平。