大公司不只有加班，辭職都給n+1補償，華為對離職員工待遇怎麽樣？
大家對大公司往往的印象都是加班，熬夜，工作強度大等等。尤其是像華為這樣的公司，加班都是被拿出來說的，但是這也並不妨礙華為成為世界壹流的公司，很多人依舊很想進入華為工作，也壹直把華為作為自己的職場目標。
華為雖然加班情況比較嚴重，但是依舊對求職者有著巨大的吸引力，對於員工來說，華為對自己最大吸引力就在於華為對自己的員工待遇真的很好，尤其是員工的離職方面，所有辭職的員工都給n+1的補償，試問能有幾家公司做得到？
進入過華為工作的人都知道，華為規定在12月31號之前辭職的員工是不準拿上壹年獎金的，華為曾經的副總裁李玉琢離職的時候，華為的任正非也曾多次挽留，並且表示如果在外面工作不習慣的話，華為的大門隨時向妳敞開。
按理來說，因為11月份的離職是拿不到上壹年的獎金的，任正非硬是把時間推到了下壹年，才在離職申請書上簽字，那壹年這位副總裁拿的獎金是最多的。我們尚且不說職位對公司的貢獻，任正非本身其實壹直就是華為的壹張名片，狼性文化的帶頭人，他這樣的做法恰恰也是體現了華為對離職員工的關懷。
辭職的都能得到n+1的補償，別說是補償了，即使是大廠也可能壹聲不吭的就把妳給裁員了，之前的加班費和全勤獎什麽的都以各種各樣的理由給妳扣除。不知道為什麽，像加班這種小公司都會存在的現象，都會被大家拿出來討論的不亦樂乎，真正對員工有好處的卻沒人說，可能人就是犯賤吧。
在同領域的行業內，華為在對於離職員工的待遇上絕對是可以堪稱是標桿的，其實從離職員工中的口碑就可以看出壹家公司的好壞，相形見絀。中國的經濟需要發展，當然需要壹些大型的企業來推動的，加班就是壹個必經之路，其實沒什麽好拿出來說的，妳加班了，人家的錢到位了也就沒什麽埋怨的。
辭職對壹個公司來說是很正常的事情，在公司規定和法律允許的範圍內，公司大可以不用給到員工任何補償，也節省了自己的開支，這也不能說這家企業不好。但是這樣的企業往往人員流失率就很大，我們很多人都會有這樣壹個想法，自己在公司幹了這麽久，即使是最基層沒有技術含量的工作，等到離職的時候總覺得公司應該補償自己，現實就是沒幾家公司能做到。
華為之所以這麽做，壹方面是自己有雄厚的經濟實力，另壹方面和華為的企業價值觀有關系，在華為看來，人才總比這些物質和金錢來得重要的多，人才是不能用這些來衡量的，尊重人才就要讓他們獲得應有的補償。