國慶假期加班費怎麽算

國慶假期加班費的計算步驟如下：

1、確定加班時間：在國慶假期期間，根據《勞動法》規定，用人單位安排勞動者工作的，應當支付加班工資。因此，首先需要確定加班的時間，即勞動者在國慶期間工作的具體時間。

2、確定加班工資基數：加班工資基數是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的。如果勞動合同沒有約定，則按照集體合同約定的標準確定。

3、計算加班工資：根據確定的加班時間和加班工資基數，按照《勞動法》規定的加班工資計算方法進行計算。具體計算方法為：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班時間×300%；法定節假日綜合工資=加班工資基數÷21.75×法定節假日加班天數×300%。

4、確定實際支付金額：用人單位可以根據具體情況和實際需要選擇按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準或按照規定的當地最低工資標準來支付加班工資。如果按照標準支付的加班工資過高或過低，用人單位和勞動者可以協商調整。

加班費的概念及相關知識

1、加班費是指員工在規定工作時間以外，為完成額外的工作任務所獲得的報酬。根據《中華人民***和國勞動法》的規定，用人單位應當按照法律、法規的規定，向勞動者支付加班費。

2、根據《勞動法》的規定，加班費應當按照勞動者正常工作時間的工資標準計算，而不是按照最低工資標準計算。具體計算方法為，先計算勞動者正常工作時間的小時工資，再根據加班時間計算加班費。

3、根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動者實際加班時間支付加班費。其中，法定節假日的加班時間應當按照勞動者日工資標準的3倍計算，公休日的加班時間應當按照勞動者日工資標準的2倍計算，其他時間的加班時間應當按照勞動者日工資標準的1倍計算。

4、根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間的工資標準作為加班費的基數標準。如果勞動合同中有約定，按照約定執行；如果合同中沒有約定，應當按照集體合同或者合同約定的標準確定。