競業禁止協議合法嗎
競業限制協議是合法的，用人單位可以與負有保密義務的勞動者在勞動合同或保密協議中約定此類條款。該協議規定，勞動者在約定的限制期間內不得在與原單位生產或經營相同類別產品、從事相同業務的競爭對手處就業，也不得自行開業進行相同類別的產品生產或業務經營。這樣的約定旨在保護用人單位的商業利益，防止商業秘密泄露，並維護公平競爭。
競業禁止協議的法律效力：
1、合同自由原則：競業禁止協議是基於合同自由原則，由雇主和員工自願簽訂的；
2、合理限制範圍：法律通常要求競業禁止的地域、期限和範圍必須是合理的，以保護員工的就業權利；
3、補償機制：簽訂競業禁止協議時，雇主通常需要向員工支付壹定的經濟補償；
4、違約責任：如果員工違反了競業禁止協議，可能需要承擔違約責任，包括但不限於經濟賠償；
5、法律保護範圍：競業禁止協議旨在保護雇主的商業秘密和客戶資源等合法權益。
綜上所述，競業禁止協議是合法的，它允許用人單位與有保密義務的員工約定在壹定期限內不得加入或創辦與原單位同業的競爭企業，以保護商業利益和防止商業秘密泄露，確保市場的公平競爭。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》
第六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
《中華人民***和國勞動合同法》
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。