HR行業真的沒前途嗎？
從事HR行業者，來去匆匆，乘興而來又悄然離去者不在少數，這樣的故事並不陌生，每天都在上演因為許多人對自己從事這份工作，並無信心可言。
甚至不少人自嘲，HR，就是個?打雜?的，不值得長期在這個崗位上付出努力。
前不久，壹位得力的HR助理離開了公司，據說是到財務中心做財務去了；
多年不見的壹位HR好友也不再並肩戰鬥，回家改行開小超市謀生了；
逃離北上廣深，放棄HR這份工作，返回老家做小生意又或是轉行當老師教書育人，選擇當個小村官之類的同行，可以說是數不勝數；也有些業務能力強的已經轉行做業務或自己當老板了
總之，大家都不願做HR，不願承擔這份吃力不討好的工作。
1.HR沒前（錢）途
壹個老同學實習時便開始做HR，在他的認知裏以為HR很有錢，掌管全公司的人員命脈，沒想到工作時才發現，壹個行政文員的工資都比他高。
上班有理不盡的材料、跑不完的有關部門，好不容易招到壹個合適的員工，轉眼又被放飛機；某某員工要離職，按規章辦事還會被對方以為是故意為難。每個月統計大家的工資明細時，才發現自己的工資低得完全跟付出不成正比。
2.不重視不配合，HR不僅身累心更累。
HR部門在絕大多數公司只是負責員工薪酬福利，招聘裁員的?純成本?機構，在公司管理架構上地位並不高。在很多小公司裏，這樣的現象更為嚴重，並可能完全淪為打雜的事務性部門。
更重要的是，很多老板沒有意識到好HR的重要性，單純按照自己的意思拍腦門決定壹切。員工離職率高、培訓不到位的時候，更覺得HR沒有用。在這種情況下，HR無法發揮出自己應有的穩定員工的作用，反而成為了背鍋俠。
3.沒技術含量
什麽人都可以做，結果很多HR都是從前臺，行政等比較?野?的崗位轉過來的，很多新人也並非?科班?出身，老板也很少在意這些，因為他們覺得HR只是招人炒人發工資的時候用的，所以對專業要求的門檻相對較低。
學不到東西，也沒有成就感。有前輩吐槽過，大學畢業時分配到壹個國營印刷機械廠，每天起草文件，收發文件，檔案管理，出廠報，籌備參加各種會議和活動，都歸他幹。除此以外，他主要工作還有工資計算、獎金計算、勞動局對應部門業務辦理等，這樣的情況持續了8年。
普通HR的可替代性高，沒有競爭力，而且感受不到安全感，怕不是哪天就該給自己辦理離職手續了。
但是，現狀真的是這樣的嗎？
從中國企業經營環境、和當前HR的發展路徑來看，目前國內HR行業及職業的發展狀況確實有些不盡人意，但遠沒有那麽不濟。
首先，是個人都能做HR嗎？是的。但是不是每個人都能做好HR呢？不壹定。每年HR從業者都是源源不斷，盡管流失率高，HR行業的人數還是年年增長。
為了追趕數量，質量上，很多高校開設了人力資源管理專業，越來越多理論武裝到頭腦的新人進入行業，每個學生都在為成為優秀的HR奮鬥著。
其次，人力資源管理越來越被企業看重，像華為、聯想、萬科等國內較早壹批知名企業，已經引進現代企業HR管理理念和模式，並且得到很好的成功實踐與應用。不然華為的職場新聞怎麽來得個滔滔不絕呢？
正如我們在這些企業中看到的，人才是壹個企業發展的致勝關鍵，而HR正作為中堅力量發揮著舉足輕重的作用，為企業挖掘人才之余賦予他們更好的管理方式，讓他們對HR有了重新的認識和思考；此外， HR行業的發展已經推動越來越多的企業、老板和管理者認識到了人力資源管理的重要性。HR的工作越來越得到重視，HR的地位正在逐步提升，在專業領域不斷攀升成專業培訓師或HRD，年薪30-50萬是可以期待的。
HR們，不是HR這個行業沒前途，是妳還沒看到它真正的價值所在。
未來的不確定和自己的不努力是我們前進的障礙，我們前面有很多的前輩正在披荊斬棘，為這個行業提供更好的前景，我們也應該砥礪前行，成為開荒者的其中壹人。